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对恢复期精神分裂症患者心理问题的探讨及护理措施
随着医学模式向生物-心理-社会模式的转变,心理因素在各类疾病的发生、发展和转归上所起的作用越来越引起人们的关注.面对激烈的竞争,人们承受的心理压力越来越大.对一部分人而言,一旦需求得不到满足,就会产生各种情绪反应,如爱情失败、高考落榜、创业受挫、就业无门等,会使个体变得沉默寡言、独居室中、焦虑不安、失眠、郁闷等.久而久之,就会导致各种疾病的发生,给家庭造成悲剧,给社会带来负担.本文就恢复期精神分裂症的心理问题及护理总结如下:
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试论大中专学生就业的心理问题与调适
近年来,大中专学生就业难问题逐渐成为全社会关注的焦点,面对就业,大中专学生的心理是复杂多变的.通过几年学校生活,学生们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展,有着强烈的就业意愿和积极的就业动机,为能尽快体现自己的人生价值而感到由衷的欢欣;但在就业过程中,又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍.
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护生从事基层护理的意向调查及影响因素
目的：：了解护生的基层护理就业意向,并探讨其影响因素,从而为提高护生基层护理就业意向率提供依据。方法：应用自行设计的高校护生基层就业意向调查表对120名护生进行调查。利用 SPSS11.5软件建立数据库进行数据统计分析不同生活环境的学生基层护理就业意向率差异有无统计学意义；分析护生愿意从事和不愿意从事基层护理的原因。结果：55%的护生愿意从事基层护理；不同生长环境的护生的就业意向率差异无统计学意义(x2=0.187,P =0.911)；基层护理工作有较大的提升空间是护生愿意就业的主要因素,工资福利差为护生不愿意从事基层护理工作的主要原因。结论：护生的基层护理就业意向率相对较高,传统的就业观念正逐渐发生改变；基层护理就业意向受多种因素的影响。
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临床实习存在的问题及应对措施探讨
临床实习是医学教育全过程中至关重要的阶段,是理论联系实践、积累临床经验的基础阶段,是由医学生转变为临床医生的关键蜕变过程.临床实习存在学生实践机会少,就业、考研与实习相冲突等各种各样的新问题,怎样较好地处理这些问题成为临床实习学生管理工作的重点,也是学生圆满完成学业的关键.如何保证和提高临床实习质量,已成为当前深化医学教学改革的重要研究课题之一.
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护理专业大专生就业观及影响因素调查
近年来,社会对护士需求量上升,护理就业岗位相对宽裕,但相当多的护理大毕业生表现出无所适从的现象,有的盲目跟从;有的过分强调到大医院就业;有的对自己估价过高,眼高手低[1].因而,加强对护理大专毕业生的就业指导就显得尤为重要.本文通过用自行设计的调查问卷对76名大专生进行调查,了解目前护理大专生的就业观及其影响的因素,找出在就业观形成过程中起重要影响的因素,为对毕业生的就业指导工作提供理论依据.
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口腔专科学生就业心态调查
为了做好学生就业导向工作,笔者自制问卷对我校2007届口腔专科毕业班学生的就业心态进行调查.以期深入了解学生现状,为培养适合市场需求的综合素质人才提供有价值的信息.
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北京市三甲医院对护理学专业本科毕业生需求的质性研究
目的 了解医院对护理学专业本科生的需求与招聘情况,为高校护理学专业的招生及培养提供依据.方法 对北京市9所三甲医院的护理部主任进行半结构式访谈.结果 北京市三甲医院对护理本科生数量需求逐年增加,质量要求越来越高；北京市三甲医院对本科勇护士的需求持续不断；医院招聘应届护理本科生数量受多因素影响；目前本科毕业生不能完全满足临床护理需求,需要进行一定的教学改革.结论 临床对护理学专业本科生需求较大,本科生的招聘受毕业生质量、户籍制度、医院人事制度等因素影响,高等护理教育的招生和培养计划应根据社会实际需求和招聘政策适当进行调整.
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护理学专业社区方向本科生就业情况及其影响因素研究
目的 调查某护理学院护理学专业社区方向本科生就业现状及影响因素.方法 采用问卷和团体访谈方法对33名护理学专业社区方向本科毕业生进行调查.结果 33名学生中没有到社区卫生服务机构就业的.学生都认可社区卫生服务机构是专业对口单位,但“社区卫生服务机构不招聘或招聘时间太晚”“发现工作内容与意愿不一致”以及社区实习教学中存在的问题影响学生的就业选择.结论 护理学专业社区方向本科毕业生没有选择对口的社区卫生服务机构就业,应引起护理教育者足够的重视,并采取措施解决问题.
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杭州市护理本科毕业生就业价值取向及影响因素调查
目的 调查杭州市护理本科毕业生的就业价值取向及其影响因素.方法 自行设计问卷,对杭州市5所医学院校的150名护理本科应届毕业生进行调查.结果 76.00％的毕业生选择护士职业,10.66％选择护理教师职业.88.00％选择到东南沿海城市就业.职业价值的评价标准以实现自我价值(50.00％)和薪酬福利好(40.67％)为主.毕业生择业决策受父母影响大(52.00％),其次受教师影响(11.33％),以及父母、教师、同学的综合影响(31.33％).结论 实现自我价值和薪酬福利是护理本科毕业生择业时考虑的首要因素,对就业地域及单位的选择注重自身发展和自我价值的实现,父母和教师在他们择业时起重要作用.
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不同学历护理实习生就业心理、意向及信息需求调查研究
目的 了解不同学历护理实习生的就业心理、就业意向、就业信息需求及获取情况,为学校开展就业辅导提供方向.方法 采用自设问卷对护理专业毕业实习生进行就业心理、就业意向、就业信息需求及获取情况进行问卷调查.结果 ①不同学历护理实习生的就业心理、求职地区及医院等级有差异(P＜0.05)；②中专生的首位就业信息需求为求职技能培训,而大专生及本科生为就业单位信息；③中专及大专生的就业信息主要来源于网络及同学朋友,而本科生此外还来源于学校讲座；④中专生接受各类职业培训情况均少于专科及本科生(P＜0.05).结论 学校应从全面关注学生就业心理、就业意向、就业信息需求及获取等方面情况,根据不同学历护理实习生的特点有针对性的进行就业帮助和指导.
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影响护理本科毕业生就业的相关因素调查分析
目的 通过调查本科护理毕业生就业期望,探讨影响其就业的相关因素.方法 运用自行设计的问卷调查表对220名即将赴临床实习的应届护理本科生进行就业期望及相关因素的调查.结果 护理本科生对于未来工作的期望值与社会现状有差距,专业思想、就业心态及有计划的就业指导都将对护理本科生就业产生影响.结论 了解护理本科毕业生就业的影响因素,有目的 地进行就业指导等工作,对提高护理本科毕业生就业及培养高素质护理人才都具有现实意义.
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护理专业学生社区就业意向的调查研究
目的 了解护理专业学生的社区就业意向.方法 采用自设问卷对1 062名护理专业学生进行调查.结果 1 062名护理专业学生中,愿意去社区就业的有714名(67.2％),女生、中专生、第一志愿是护理专业的、就读护理专业的主要原因是喜欢的、入校和现在喜欢护理专业的、了解社区护理的、认为社区护理发展前景好的学生愿意去社区就业的比例高于其他人(P＜0.05).结论 不同性别、学历、对护理专业的情感及对社区护理发展预期的护理专业学生的社区就业意向有一定差异,应根据国家需求和专业特点,从招生方式、课程设置、专业认同感培养几方面入手,提高学生对社区护理的认知和从业意愿.
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护理专业硕士研究生就业形势的态势分析
对护理专业硕士研究生就业形势,从自身的优势、劣势、机遇和挑战4个方面进行SWOT分析,提出行之有效的就业对策及措施.
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运用多学科视角分析护理专业学生就业期望状况
目的 运用多学科视角分析在校护理专业学生的就业期望状况,以对其提供针对性的就业指导.方法 便利抽取640名护理专业学生为对象,采用自行设计的问卷对其就业期望状况进行调查,并从经济学、心理学、社会学、文化学、信息学的角度分析结果.结果 护理专业学生在稳定取向、经济取向、发展取向、兴趣取向、家庭取向、地域取向及环境取向7个维度的得分分别为(4.49±0.68)分、(4.18±0.55)分、(4.09±0.73)分、(4.09±0.63)分、(3.89±0.88)分、(3.81±0.69)分及(3.64±0.61)分.护理本科生的就业期望值高于大专生,高年级学生的就业期望高于低年级学生.结论 护理专业学生就业期望较高,这与多因素有关,应采用多种策略解决这一问题.
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男护生就业思想状况与社会认同情况的比较分析
目的 让男护士了解当今社会对其认同程度,做出适当调整,同时给学校和医院在培养护理人才方面提供参考.方法 采用问卷调查法,对某校63名男护生进行了就业思想状况的调查,对157名社会人员进行了对男护士认同度的调查.结果 56.36%的男护生认为医院对男护士的需求程度可有可无,而78.98%的社会大众则认为医院需要男护士.其次,男护生选择毕业后从事护理工作的仅10.91%,但社会大众愿意接受的有68.15%.结论 社会对男护士认同度良好,需求度较大,但男护生对自身专业认同度低.建议医院在接受男护士时应针对其优势用人所长,医学院校应结合医院的需求注重男护生综合素质的培养,男护生应准确定位作好职业规划,社会应关注并接受男护士.
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某高校五届护理本科生就业流向的回顾性分析
目的 了解过去5年护理本科生就业流向情况,进一步分析和研究未来就业趋势,为就业指导提供可靠依据.方法 采用回顾性研究方法,对5届毕业生就业状况加以总结,并进行统计学分析.结果 三级医院就职人数呈现增长态势,二级医院就职人数变化不大,就职于医学院校人数显著减少,异地就职人数逐渐下降.结论 大、中城市三级医院对护理本科生需求量较大,是护理本科生就业的主要目标;医学院校就职率明显下降,说明其对学历的要求普遍提高;越来越多的学生选择回家乡或家乡附近就职.
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民办高校护理专业学生就业情况调查及分析
目的 了解民办高校护理专业毕业生就业情况,为更好地开展学生就业指导提供借鉴.方法 针对学生和就业单位设计书面调查问卷,回收后进行统计和分析.结果 学生就业、目前工作情况及用人单位对毕业生的反应均较好.结论 进一步完善就业工作机制,通过各种途径加强就业指导工作,注重综合能力的培养是解决就业问题的主要措施.
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佩普洛人际关系模式应用于护生就业挫折的体会
介绍了针对某实习护生在实习期间出现的就业受挫现象,应用佩普洛人际关系模式进行疏导的过程:认识期(评估阶段)了解了该护生的问题所在;确认期(计划阶段)确定了主要问题和预期目标;开拓期(执行阶段)采取了有针对性的、人性化的措施;解决期(评价阶段)对照目标进行评价,证明该护生的不良情绪在出现2周后逐渐减轻直至消失.
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高年资护士职业现状及发展意愿分析
为了解湖北省高年资护士职业岗位现状和原因,对湖北省巧所综合医院270名在职高年资护士进行问卷调查.结果 显示,80名(29.6%)仍在临床一线科室工作,62名(23.0%)对现岗位非常满意,48名(17.8%)认为现岗位能充分发挥才能,214名(78.2%)愿意成为专科护士.高年资护士对现岗位满意度较低,其才能不能充分发挥,护理管理者应针对原因,合理调配资源,充分发挥高年资护士的优势,避免护理人力资源的浪费.
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糖尿病“治愈”的曙光
谜团:学术新名词?叮铃铃,电话铃又响了,为解开自己心中的疑惑,这位中年男子已经是第四次打电话过来了,电话那头是一位语速较快的父亲,他是替自己的女儿咨询有关1型糖尿病新治疗方法的.听了他女儿的遭遇,不禁让人同情,而有着相同境遇的1型糖尿病患者不在少数,1型糖尿病患者日复一日的监测和治疗,以及随后遇到的就学、就业、婚恋、生育无不受到这种疾病的困扰,有时候甚至屡屡碰壁和受阻,因此很多1型糖尿病患者都有迫切想根治糖尿病的念头,不管什么样的新方法,他们都想尝试一下.
