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浅谈会计电算化后的内部牵制问题
随着信息时代的到来,使用电脑进行会计核算越来越普遍.电脑的使用使得编制会计凭证,登记会计账簿,填制会计报表几乎脱离了手工操作.这不仅只是减轻了会计人员的劳动强度,而且更重要的是提高了会计报表的及时性和准确性,为领导正确决策提供高质量的会计信息.正因为这样,电脑在会计核算方面的应用越来越普遍化.但如何建立与之相适应的电算化下的内部会计控制制度,减小单位风险损失,就成为我们目前面临的一个新的课题,现就此问题谈谈个人的一点看法.
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委派会计的选拔是会计委派制的关键
1会计委派制试行中存在的问题1.1部分委派会计自身素质不高,影响委派会计作用的正常发挥在实行会计委派制中,往往有些地方仅仅是简单地将会计人员从原有的单位中委派到同系统其他单位,而这些委派会计中部分人由于自身素质不高,把自己看作有特殊权利的"钦差大臣",高人一等,影响了被委派单位财务管理的效率和委派人员作用的发挥.
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谈稳健性原则在医院会计中的恰当运用
稳健性原则又称谨慎性原则,它是针对经济活动的不确定因素,要求人们在会计处理上保持谨慎小心的态度,要充分估计到可能发生的风险和损失,要求会计人员对某些经济业务或会计事项存在不同的会计处理方法和程序可供选择时,在不影响合理选择的前提下,以尽可能选用一种不虚增利润或夸大所有者权益的会计处理方法和程序进行会计处理,要求合理核算所发生的损失和费用,充分考虑医院的风险.即确认一切可能的损失,避免预计任何不可能的收益,不高估资产,不低估负债.所以,会计核算中稳健性原则对于规避医院的风险和损失,有效地保护医院的利益,满足会计使用者了解医院的收支情况和管理者进行正确决策有着重要作用.但在具体工作中也存在一定的问题,需要我们认真研究解决.
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乡镇卫生院实行会计核算代理制度的探讨
我市现有乡镇35个(含开发区),设有卫生院48所,其中,中心卫生院8所,乡镇卫生院40所.会计从业人员约100人,其中会计师2人,经济师3人,助理会计师15人.为数众多的会计人员当中有的是由临时工和卫生技术人员兼职,既有年近退休的老职工,又有刚参加工作的新职工;既有本科学历的会计师,又有初中毕业的技术工人.
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沈阳市卫生局会计核算中心运行现状的分析
为深化行政事业单位体制改革,加强会计核算和会计管理,改革会计人员管理制度,从源头上预防和治理会计信息失真及腐败行为,根据沈阳市政府要求,沈阳市卫生局2002年10月成立了会计核算中心,首批将3个全额事业单位及卫生局本级纳入核算中心管理.
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我国卫生单位会计人员继续教育的问题与对策
正规的学历教育是会计人员教育的基础,而会计人员继续教育是会计教育必不可少的环节.会计人员必须不断地接受新观念、新知识,提高自身的综合素质.国家财政部已于1998年1月发布了<会计人员继续教育暂行规定>(以下简称<暂行规定>),并要求自1998年7月1日起在全国范围内试行.根据此规定,我国会计人员继续教育工作实行统一规划、分级管理,由各级财政部门负责实施.但是,我国的会计人员继续教育目前还刚刚起步,面临着许多问题,还有待于进一步的调整与完善.尤其是一些特殊性质的行业,例如:卫生行业,由于其自身业务的特征明显,在会计人员继续教育中问题更加突出.
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我做委派会计的体会
会计责任是指单位负责人、会计人员因违反会计法规而承担的法律责任.
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对实行会计委派制的思考
(一)随着净化会计信息市场呼声的日益高涨,会计委派制应运而生.医院实行会计委派制能在一定程度上保证会计信息的真实可靠,强化会计监督的有效性;有利于加强对会计人员的统一管理,稳定财会队伍;有利于加强会计工作的考核力度,增强会计人员的工作责任心,提高财会队伍的整体素质.增强财会人员依法进行经济核算的独立性,摆脱旧的会计人员管理体制下财会人员对医院的依附和种种不必要的限制,受委派人员真正代表了国家的利益,能公正、客观地依法独立进行经济核算,为保证会计资料真实完整起到了举足轻重的作用.
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浅谈会计人员在会计核算中的法律责任
所谓法律责任,是指违反法律规定的行为应承担的法律后果,也就是对违法者的制裁.会计核算要为宏观经济管理提供依据,当信息失真时,会导致领导错误的决策,这势必给国家和单位带来极大的危害.
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对医院会计人员管理体制改革的探讨
目前,在部分医院试行的会计人员委派制,对提高会计信息质量,解决会计监督失控问题起了重要作用,但会计人员委派制也存在着一定的局限性.对于如何根据当前改革的迫切需要,探索医院会计人员管理体制的改革,建立新型的医院会计人员管理体制是当前亟待研究的重要课题,本文试作如下探讨:
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医院会计人员轮岗制应注意的几个问题
会计人员岗位轮换制不仅可以激励会计人员不断进取,改进工作,更有利于会计人员全面熟悉业务,不断提高业务素质,而且也在一定程度上有助于防止违法乱纪,保护会计人员.
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财政统发工资后单位会计的账务处理
近两年来,我市所有全额预算拨款单位的职工工资由财政通过银行统一发放,减轻了单位会计的工作量.但有些单位会计人员除了每月上报财政人员工资增减变动情况以外,年终仅仅根据财政全年工资发放汇总表,编制预算拨款收入和工资支出的转账凭证.笔者认为,这样处理不妥,主要是会计记账的原始凭证不完整,不便于今后对会计档案资料的查询和利用.
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财会人员继续教育是"重置成本"的提升
"重置成本"是经济学中的术语,指在现有生产条件下,重新购置、建造某项财产物资达到可使用状态时的一切合理的支出.我们将它引申到会计人员继续教育中,就形象、概括地说明了在职会计人员要想成为跨世纪的高智能型管理人才,惟有通过不断继续教育来进行"重置成本",以更新知识,提高自身的价值.
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如何成为一名适应医院改革发展的新型财务管理人才
随着卫生改革的不断深入,医院的财务管理力度随之加大,医院会计人员也将面临许多全新的、更为复杂的挑战,特别是总会计师制度的实施和会计人员委派制的推行,对会计人员提出了更高的要求.
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刍议会计信息失真与会计管理委派制
一、改革会计管理体制是有效治理会计信息失真的关键会计管理体制是指:根据经济体制的整体要求对一定范围内的会计事务进行组织和管理的方式、方法,所做出的具体制度安排.我国现行会计管理体制下,会计人员在企、事业单位中,具有非常特殊的"双重身份",既代表国家利益,执行国家制定的会计法律、法规,又要维护所在企、事业单位的经济利益,执行单位领导的决定和决策,在此体制下的会计人员进行的会计核算与会计监督工作质量,是可想而知的.
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完善会计委派制的建议
我国现行的会计人员管理体制使会计人员隶属所服务的单位,会计人员行使会计监督权利有诸多困难.因此,要建立以会计监督为中心的行业权力约束制度,就必须进行会计人员管理体制的改革,调整和改革会计人员的地位和身份,实行会计委派制无疑是这项改革的理想选择.目前,一些地方在卫生机构实行了会计委派制.
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医院强化会计监督之我见
目前,医院实施会计监督还有许多不尽人意的地方,其主要表现为:一是社会上经济环境和经济秩序的紊乱波及医院,使医院会计监督难于实施.二是某些长官意志左右会计人员的行为和意志,影响会计监督的正常行使.
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乡镇卫生院会计基础工作规范化管理探讨
乡镇卫生院在会计基础工作规范化管理具体实施过程中,由于受单位规模、会计人员业务素质影响,与会计基础工作规范化管理的要求存在一定的距离,现笔者结合几家乡镇卫生院在实施会计基础工作规范化工作过程中出现的一些问题,及如何实施会计基础工作规范化提出自己的建议,与同行探讨.
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规范会计基础工作保障卫生事业健康发展
会计基础工作是会计工作的基本环节,也是卫生经济管理的重要基础.近年来,濮阳市卫生局以规范会计基础工作为中心,以推广普及会计电算化为手段,以提高会计人员的素质为突破口,同时,注重国有资产管理,强化卫生审计监督,使会计工作逐步规范,财务管理水平稳步提高.1998年 6月,经市会计基础工作规范化考核小组验收,市直 15家卫生单位成为市首批"会计基础工作规范化单位." 2000年 12月顺利通过市财政局"会计电算化"达标验收,成为市直惟一的会计基础工作规范化系统和会计电算化达标系统.
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对新形势下我国会计监督机制的思考
当前,我国在实施会计监督方面,还存在着监督不到位的问题.这除了认识方面的因素外,一个主要的原因是舆论监督主体没有独立的人格体现和组织依托,以及由此决定的利益机制.由于会计人员的聘用取决于单位领导,收入来源于单位,这种隶属关系实际上已将会计人员监督者的身份淡化.财会人员一方面要对法人领导负责,积极认真、不折不扣地执行指令;另一方面却要履行监督职能.如果两者之间发生冲突,会计人员可能会从自身的利益考虑,选择弱化监督职能,甚至完全放弃的做法.由此可见,会计监督职能的执行主体,如果隶属于监督对象之下,监督对象对监督主体的属性就直接影响着监督职能的发挥.