首页 > 文献资料
-
重视客观因素影响,降低大型医疗设备故障
大型医疗设备在使用过程中所出现各种故障,客观因素如:静电,空气温度、安全接地系统等环节,应严格要求才能保证设备和操作人员安全正常地运行和工作.如忽视客观因素,轻者影响设备工作稳定性,严重时可造成停机故障.
-
加强供电管理降低大型医疗设备故障率
大型医疗设备(如CT机,大型X线机,加速器等)基本上采用三相电源供电.外部电源通过空气开关(或闸刀)供给设备专用电源稳压器,再给大型设备的内部稳压器提供较稳定的电源.在上述三个环节上如有一处发生接触不良,则可造成设备的电源质量大大下降,轻者影响设备工作稳定性,重者造成设备停机;同时设备长期工作在质量较差的电源下大大影响使用寿命.以下就笔者工作中遇到的较有代表性的两例(机型为Picker 1200SXCT机)作一介绍:
-
驻波加速器主振荡器的工作原理及调整方法
电子驻波加速器的主振荡器是加速器的重要核心部件之一.它的工作稳定性直接影响加速器的工作状态、输出束流的特性.我们就法国产Satune Ⅱ+25型加速器的主振荡器Pilot70所出现的问题讨论其工作原理及常见故障的调整方法.
-
国内外医生工作满意度与稳定性研究现状与展望
通过对国内外医生工作满意度与稳定性研究现状的综合描述与分析,指出国内外医生工作满意度与稳定性研究方面存在的薄弱环节与主要问题:研究执业环境、工作倦怠对医生工作满意度的影响较少,亟需加强对医生工作满意度的系统评价;我国对医生工作满意度研究中未涉及工作满意度量表的研制、模型的建立,主要影响因素的识别及成因的探讨等.从各级医院面临的竞争、双重管理目标、人性化管理等方面阐明在我国进行医生工作满意度与稳定性系统研究的迫切性与现实意义,并在此基础上,从研究目的、研究内容、研究方法等方面进行了展望.
-
百特持续床旁血滤机BM25的校正与检查方法
BM25由BM11A和BM14两部分组成,并且两者的直流电源板、马达驱动板、控制板、监测板等硬件可以直接互换,所以对维修而言较为方便,但由于其重要的临床意义和长时间持续工作的特点,对设备的工作稳定性、准确性、安全性等要求较高,所以,定期做好维护,即做好机器的校正和相关参数检查就显得十分重要.下面就BM25的校正与检查方法做一介绍.
-
护士工作价值观与工作满意度对职业稳定性的影响
目的 了解护士工作价值观与工作满意度的相互关系以及对职业稳定性影响.方法 采取方便抽样方法抽取护理人员117名,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表、离职倾向量表进行调查.结果 护士总体工作满意度处于中等水平,护士为看重的是情感型价值观;婚姻、技术职称、排班与工作条件、个人及专业发展、工具型价值观对护士职业稳定性的影响均有统计学意义(P<0.05和P<0.01).结论 鼓励护士对高层次需要的追求和满足是稳定护理队伍的重要措施,提示护理管理者应重视护士工作价值观,提高临床上护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生.
-
合同制护士存在的问题分析与对策
科学技术飞速发展的今天,在知识经济市场与服务竞争的大潮中,每个行业都在寻求新的机遇,面对新的挑战,存在新的危机,合同制护士表现尤为突出,存在着工资收入低、工作压力大、工作稳定性差等问题.现就其现状作一分析,提出相应对策.
-
医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系研究
目的探讨医生工作倦怠与工作满意度和工作稳定性之间的关系,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效的预防和干预提供依据.方珐对3省9市公立医院医生采用分层随机抽样的方法进行问卷调查,并运用SPSS11.5统计软件包进行资料的整理与分析.结果在所调查的4 260名医生中,72.3%的医生存在一定程度的工作倦怠现象,其中21.5%处于高工作倦怠水平;医生工作倦怠与医生工作满意度之间存在显著负相关关系,医生工作倦怠与离职意愿之间存在显著正相关关系.结论我国公立医院医生是工作倦怠的高危人群;医生工作倦怠会导致工作满意度降低,并能导致较高的离职行为和离职倾向.
-
福州社区卫技人员工作满意度与稳定性调查
采用问卷调查和半结构式访谈相结合的方法,对福州市社区卫生服务中心卫技人员进行工作满意度和稳定性调查.结果显示目前福州社区卫技人员的工作总体满意度不高,不满意的是工资、福利;高学历年轻医生流失严重.对此,提出提高薪酬水平、满足自我实现需要、关注高学历年轻医生的发展等建议.
-
基于结构方程的新医改政策下村医工作稳定性影响因素分析
目的:分析新医改形势下山东省乡村医生工作稳定性影响因素.方法:运用结构方程模型,对新医改形势下山东省乡村医生工作稳定性影响因素进行分析.结果:新医改形势下山东省乡村医生工作稳定性较低,仅为2.060分,工作稳定性主要受乡村医生的职业认可度、政策满意度、工作满意度以及情感枯竭情况影响,四者对乡村医生工作稳定性影响的总效应系数分别为0.310、0.154、0.446以及-0.242,此外,各影响因素之间也存在相互作用关系.结论:新医改形势下,乡村医生工作稳定性较低且受到多种因素的综合影响,有关部门应尽快采取有针对性措施提高乡村医生稳定性.
-
护士工作价值观对专业稳定性的影响
目的 了解护士的工作价值观对其专业稳定性影响.方法 对368名护士进行工作价值观的问卷调查,主要内容为内部价值、外部价值、工作弹性、人际关系及工作环境5个因素.按年龄、婚姻状况、学历及工作年限进行分组,根据护士对这5个因素的感受评分进行比较,判断护士的离职倾向.数据分析采用方差分析之多元回归分析.结果 年龄、婚姻状况、学历及工作年限等对护士工作价值观和离职倾向有显著影响;护士工作价值观与其离职倾向呈显著负向影响.结论 重视并满足护士的基本要求,完善绩效考核制度,提升她们的自身价值,可降低护士离职意愿.
-
太原市社区卫生服务站医务人员工作稳定性调查分析
[目的] 了解太原市社区卫生服务医务人员执业环境现状,为提高其执业稳定性,发挥社区卫生服务机构在保证人民群众基本卫生服务需求方面的积极作用提供政策依据.[方法] 采用自编的评价量表对太原市18所社区卫生服务站50名医务人员进行调查,进行执业环境的评价并分析可能的影响因素.[结果] 太原市社区医务人员对自身执业环境的总体评价不高,对薪酬待遇、职业风险、个人价值、管理制度等方面均表现出一些消极的态度,总体处于"亚稳定"的状态.[结论] 应从人才配置、资金设备、管理制度等方面入手,积极探索实行有利于社区医务人员从业,有利于社区卫生服务机构发展的体制和机制,积极发挥社区卫生服务机构的作用,为人民健康服务.
-
"优质护理"对护理人员工作稳定性影响研究
目的 为了解"优质护理"对护理人员工作稳定性的影响,进而找出解决方案以此提高护理人员工作稳定性,保证"优质护理"实施方向的正确性.方法 自行设计问卷,采用随机抽样的方法选取某三级甲等医院200名护理人员进行调查,并对调查结果进行统计分析.结果 "优质护理"实施后护理人员的离职倾向率由原来的10.77%增加到25.64%,"优质护理"的实施使护理人员的工作稳定性降低.结论 "优质护理"实施后应实施激励政策,提高护理人员的工资待遇,适当扩充护理人员队伍,加强护理人员职业成就感的教育,提升社会对护理职业的认同感,为护理人员提供更多的学习交流机会,管理层应将"优质护理"的实施与护理人员的工作现状联系起来分析与解决其中存在的问题,以此提高护理人员工作稳定性.