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上海橡胶制品研究所健康促进工作分析
目的 探讨企业健康促进工作方法,评估企业健康促进工作成效.方法 采用健康促进理论和方法,从2001年开始在上海橡胶制品研究所进行试点,通过领导开发、需求分析、制定计划、组织实施、效果评估等阶段工作.结果 该企业成立了健康促进组织网络,培育了一支健康促进骨干队伍,制定了切实可行的健康促进工作计划.企业职工职业卫生法律法规、职业病危害对健康影响认知以及健康理念的认知水平迅速提高.粉尘、有毒化学物的危害得到有效的控制,个人防护得到加强,不良生活习惯得到一定程度的改善,吸烟率由原来的32%降低至21%,参加运动人数由23%上升到58%,高血压控制率达92%,职工体检率达100%.结论 企业领导的重视,专业技术部门的指导,培育骨干队伍,健康促进工作可在企业内顺利开展并取得成效.
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淄博地区中小企业工作场所健康促进调查
以淄博地区职业病疾病谱及发病情况为背景,对部分中小企业员工职业卫生及健康需求等进行调查,对某小型化工企业实施完善的工作场所健康促进(WHP)干预措施并评价干预效果.结果显示,截至2015年12月31日共报告职业病2 120例,有9大类28个病种,尘肺病1 676例(79.1％);劳动者对慢性非传染性疾病防治、膳食平衡等相关服务和健康知识需求较高;试点单位实施干预后,劳动合同签订率、参加工伤保险率、职业健康检查率分别达到100％,建立了规范的工作场所WHP管理机制,工作场所职业病危害因素检测结果均符合限值要求,未检出职业病或职业禁忌证.本研究探索出的WHP模式,可以改善中小企业作业人员劳动条件、改变职工的不健康生活方式、控制健康危险因素、降低病伤,符合中国国情,具有地域特色,针对性及可操作性强.
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"五理"学说在私营企业健康促进中的运用
目的 探索国学文化在我国私营企业健康促进中的运用及效果.方法 采用分层整群随机抽样的方法,应用调查表,抽取某私营企业132名员工进行基线调查.针对评估结果,结合访谈法,按照儒家"五理"学说,制定综合干预计划并实施,3年后采用问卷调查及现场考评等方式进行效果评估.结果 员工相关健康知识总体知晓率、健康信念持有率及健康行为形成率从76.89％、78.54％、51.79％提高到85.19％、82.83％、59.85％,差异有统计学意义(P＜0.05);企业员工离职率远低于同类企业均值.员工对健康促进工作总体满意率为80.74％;45项整体评估指标中,36项符合,7项基本符合,2项不符合.结论 将"五理"学说运用到我国私营企业开展健康促进,可有效改善员工健康状况、提高企业生产力.
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企业健康促进现状评估指标体系的应用和验证
目的 对企业健康促进现状评估指标体系的可操作性和实用性进行验证.方法 采用改良德尔菲专家咨询法形成的企业健康促进现状评价指标体系编制评估表,由专家组对江苏省23家企业进行现场评估;同时采取分层随机的办法,每家企业抽取50位员工进行满意度及知、信、行状况问卷调查及访谈,将评估结果与问卷调查情况进行相关性分析.结果 评价指标体系的52个指标中,有48个指标不同程度被应用;评估结果与员工满意度及知、信、行状况存在正相关性(r分别为0.973、0.847、0.955、0.781,P＜0.001);经过多重线性回归,满意率被纳入回归方程,Y=-0.274+0.979X1(F=278.386,P＜0.001).结论 评估指标在可操作性和实用性上能满足要求,评估体系能客观地反映企业健康促进工作现状,适宜推广应用.
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中型铅蓄电池生产企业作业场所健康促进模式探讨
完善的工作场所健康促进(workplace health promotion,WHP)工作有利于增强工人健康意识,对预防职业危害、防止职业病发生有重要意义[1],但现阶段我国中小规模企业自主开展健康促进工作仍相对较少[2].本文以江苏省某中型铅蓄电池生产企业361名工人为研究对象,开展以健康教育干预、行为干预为主的综合健康促进,通过比较干预前后工人职业卫生知、信、行及血铅含量的变化情况,评价健康促进效果,探讨适合铅蓄电池生产企业工作场所健康促进的模式.
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工作场所健康促进对某蓄电池企业员工职业健康知识的影响
目的 评估工作场所健康促进干预对某铅酸蓄电池企业员工职业健康知识的影响.方法 采用整群抽样选取某铅酸蓄电池企业280名员工开展职业健康知识问卷调查,根据评估结果利用工作场所职业健康促进策略确定干预方案,项目实施3年后抽取119名员工评价干预对职业健康知识的影响.结果 通过干预,生产工人对各项职业健康知识的知晓率由62.0％～75.2％升至74.5％～ 90.2％,差异有统计学意义(均P＜0.05);接触危害岗位对个体防护用品佩戴重要性的认识由93.0％提高至99.0％,差异有统计学意义(x2=5.827,P＜0.05);员工通过上岗前培训、现场危害告知栏等途径获取职业危害知识的比例显著增加,对职业健康知识的需求更具有针对性;对工作条件整体满意度有所提高,但差异无统计学意义(均P ＞0.05).结论 工作场所健康促进干预能够有效提升员工的职业健康知识水平,对于探索适合我国中小企业的工作场所健康促进模式有一定参考意义.
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浅论职业卫生安全管理体系和工作场所健康促进的实践一致性
近年,为保障职业人群的健康和安全,国家在出台一系列相关法律法规同时,大力倡导用人单位建立职业卫生安全管理体系和开展工作场所健康促进,这对于切实执行法律法规、提高市场竞争力、完善单位形象、保障并提高员工健康水平、大限度减少因员工病伤带来的损失和赔偿等具有很大意义.但目前不少用人单位认为职业卫生安全管理和工作场所健康促进是两件独立并行的工作,前者为事关单位命运前途的大事,而后者只是可有可无或锦上添花的事情.笔者以为,这里存在着认识上的误区,有必要加以澄清.
关键词： 职业卫生安全管理体系 工作场所健康促进 格林模式 -
工作场所健康促进可持续发展策略研究
目的 研究工作场所健康促进(WHP)可持续发展的机制和策略,为推进我国开展WHP工作提供可借鉴的方法与模式.方法 采用文献法对国内、外WHP相关资料进行查阅、鉴别与整理；对参与全国工作场所健康促进试点项目的25名相关人员进行访谈,包括卫生行政部门官员、专家、企业管理者和员工.结果 政府主导和政策支持,开发WHP实用工具并进行网络化,赋权,挖掘利用内、外部资源是WHP可持续发展的有效策略.结论 WHP可持续发展策略科学、可行,对在全国范围内深入、持久地实施WHP具有现实意义.
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工作场所健康促进和职业安全健康管理体系对某铅蓄电池企业铅污染干预效果分析
目的：评价工作场所健康促进（WHP）和职业安全健康管理体系（OHSAS18000）对某铅酸蓄电池生产企业铅污染的干预效果。方法以某铅酸蓄电池生产企业和职业接触人群为调查对象，对投产初期（2001—2002年）、OHSAS18000期（2003—2009年，以下简称“OHSAS期”）和WHP期（2010—2012年）工作场所铅烟（尘）水平及接触人群血铅水平进行分析。结果投产初期、OHSAS期和WHP期3个时期工作场所铅尘时间加权平均浓度（CTWA）中位数（M）分别为0.06、0.05和0.03 mg／m3，铅烟CTWA的M分别为0.06、0.04和0.02 mg／m3，WHP期铅尘和铅烟的CTWA均分别低于投产初期和 OHSAS 期（ P ＜0.01）。3个时期工作场所铅烟（尘）合格率分别为34.09％、53.33％和75.61％，WHP期铅烟（尘）合格率分别高于投产初期与OHSAS期（ P＜0.01）。3个时期铅接触人群血铅水平分别为（1.08±0.30）、（1.11±0.21）和（0.69±0.12）μmol／L，WHP期血铅水平分别低于投产初期和OHSAS期，差异均有统计学意义（P＜0.01）。接触人群血铅合格率分别为88.21％、94.34％和99.91％，WHP期血铅合格率分别高于投产初期和OHSAS期（P＜0.01），OHSAS期合格率高于投产初期（P＜0.01）。3个时期铅接触人群观察对象检出率分别为11.34％、5.20％和0.09％，WHP期检出率分别低于投产初期和OHSAS期（ P＜0.01），OHSAS期检出率低于投产初期（P＜0.01）。3个时期铅接触人群疑似铅中毒检出率分别为0.45％、0.46％和0.00％，WHP期检出率低于投产初期与OHSAS期2个时期的合并检出率（ P＜0.01）。结论在铅酸蓄电池企业推广在OHSAS18000的基础上实施WHP的铅污染防治模式，有利于达到预防和控制铅中毒，保护劳动者健康的目的。
关键词： 职业安全健康管理体系 工作场所健康促进 铅蓄电池 铅污染 血铅 -
某蓄电池企业实施健康促进干预前后效果评价
目的：对广东省某蓄电池企业工作场所健康促进（ WHP）干预效果进行评价。方法2010—2012年对某蓄电池企业实施WHP干预。采用中国疾病预防控制中心制定的WHP试点项目调查表，干预前、后分别对346、119名职工进行调查，评价干预前后企业职业卫生管理、员工知识和行为生活方式的变化。结果通过3年的干预，工作场所工作岗位设置职业病危害警示标识率、员工获取职业病危害因素的途径、对佩戴防护用品的认识和对劳动条件满意度分别为93.1％、71.8％、100.0％和89.7％，高于干预前的80.2％、27.7％、93.0％和79.7％（P＜0.05）。职业病防治法、职业病可防可治、毒物进入人体的途径、健康概念、正常血压参考值范围、高血压是否有症状、预防慢性病发生生活方式和艾滋病传播途径的知晓率分别为85.7％、90.8％、94．9.％、83.1％、73.7％、82.9％、61.9％和84.9％，高于干预前的28.6％、77.8％、87.6％、46.7％、38.4％、32.5％、17.3％和22.8％（ P＜0.05）。员工自我感觉健康状况良好率和经常参加体育锻炼率分别为41.7％和62.2％，高于干预前的23.3％和42.4％（ P＜0.01）。近1年请病假率为7.9％，低于干预前的61.4％（ P＜0.01）。结论 WHP可以帮助企业完善职业卫生管理，提高员工健康知识和满意度，形成良好行为习惯，降低请病假率和医药费用，促进企业经济健康发展。
