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馆员职业倦怠与职业价值取向
从职业倦怠与职业价值取向的基本含义入手,分析馆员职业价值取向对职业倦怠的影响,提出消除馆员职业倦怠的对策.
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护士职业价值取向及影响因素研究
为调查临床护士职业价值取向的现状及其影响因素,采用一般资料调查表和护士职业价值观量表对284名护士进行问卷调查,并对数据进行统计描述、非参数检验、相关分析和回归分析.结果显示,研究对象的职业价值观较高,研究对象的职称和家人对护理工作的支持是影响职业价值取向的主要因素.
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某医科大学护理与非护理本科生职业价值取向调查分析
目的 调查并分析某医科大学护理及非护理本科生的职业价值取向,了解这两类人群职业价值取向的差异.方法 按照便利抽样法选取某医科大学护理本科学生145名和非护理本科生158名,采用职业价值取向量表和自编影响因素问卷对进行调查.结果 护理本科生职业价值取向各维度的得分均高于非护理本科生,其中经济取向、劳保稳定取向、个人发展取向、家庭取向、个人兴趣取向维度的得分经比较,差异有统计学意义(P＜0.05)；护理本科生与非护理本科生在工资收入高、福利好、有较高的社会地位、晋升机会多、交通便利、自主性大、学以致用、和家人在一起等8个条目的得分上差异有统计学意义(P＜0.05);非护理本科生各年级的职业价值取向差异无统计学意义(P＞0.05),而护理专业各年级的职业价值取向差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护理本科生在职业选择上,职业价值的要求总体比非护理专业高,但各年级职业价值取向差异大,同时护理本科生更注重学以致用和职业发展.
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某校一至三年级护理本科生职业价值取向调查分析
目的 了解护理本科生职业价值取向,并分析其影响因素.方法 随机抽取某医科大学护理学院一至三年级145名在校护理本科生,运用自编的职业价值取向问卷进行调查.结果 (1)42.1%的护理本科生认为工作收入的高低很重要,有36.6%认为职业稳定很重要,33.8%认为工作要能发挥自己才能.(2)男性护理本科生地域价值取向得分低于女性护生(P<0.05).(3)二年级护理本科生在职业价值取向各维度得分均高于一年级和三年级护生(P<0.001).结论 护理本科生对职业的选择注重高薪酬及自我价值的实现.男生在地域价值取向上明显低于女生,二年级护理本科生比一年级和三年级护生职业价值取向更明显.
