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实行岗位绩效工资重在全面科学考核绩效
根据国务院常务会议决定,自2010年1月1日起,将在全部事业单位实施岗位绩效工资制度.这项制度的实施,从根本上打破了事业单位长期以来存在的档案工资"大锅饭",是一项从根本上调动职工积极性、促进单位管理、促进事业单位建设发展的战略举措.
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制订合理岗位绩效方案深化医院分配制度改革
医院岗位绩效工资分配办法改革,是医院深化改革的需要.本文针对医院岗位绩效工资方案需要注意的相关问题提出建议:加强领导,统一思想,提高认识;做好工作分析与岗位价值评估;坚持"公开、公平、公正"的原则,制订合理方案;注意岗位设置阶段过渡,做好分配制度改革的基础管理工作.
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我国公立医院实施岗位绩效工资的现实困境与应对策略
公立医院实施岗位绩效工资有效提升了医务人员的工作热情,但在一定程度上压制了医务人员的工作积极性,文章列举了岗位绩效工资实施过程中发现的困难和瓶颈,并提出了相应的应对举措.
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岗位绩效工资评估分配制度在护理管理中的应用
随着部队医院人员编制的变革,护理人员结构日趋多元化,在职军人护士、非现役文职人员、聘用护士、见习护士多种身份并存.非现役文职人员及聘用护士逐渐成为部队医院护理人员的主要群体.摒弃以人定岗的收入分配机制,建立按劳取酬、能者多得的分配机制,才能留住优秀人才.我科于2006年建立了岗位绩效工资评估分配制度,每2个月对所属20名护理人员进行全面、客观的绩效评估,以评估结果为依据,以定岗定薪、易岗易薪为原则,实施岗位绩效工资发放,激发了护理人员的工作积极性,提高了工作质量.