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非现役护理人员心理工作状况分析及对策
目的:分析非现役护理人员心理工作状况并提出相应对策方法,对我院非现役护理人员进行心理分析和工作现状调查分析.结果:非现役护理人员普遍存在不同程度的自卑心理、不平衡心理、消极心理,存在积极性不高等问题.结论:通过调查分析并提出相应对策,使疗养院管理层对非现役护理人员心理现状和工作需求有进一步的了解,稳定非现役护理人员队伍和不断发挥非现役护士的专业潜力提供决策参考.
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非现役文职护士在军事卫勤演习中作用探讨
随着军队编制体制改革,非现役文职人员在军队医院所占比例不断增加,成为军队医院编制结构中重要的组成部分[1-2],为此,我院从202名非现役文职人员中(以下简称文职人员),选拔出24名文职人员加入我院空运医疗队,主要承担各类空运后送任务.2014年9月我院抽组了11名文职人员参加了“卫勤使命-2014”卫勤演习任务,现将非现役文职人员在此次卫勤演习中发挥的作用报道如下.
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部队医院招聘非现役文职护士的工作探讨
近两年来,部队医院从地方招聘了大批的非现役文职人员,本文就部队医院招聘非现役文职护士的工作从医院和文职护士两个方面进行探讨.
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浅谈军队疗养院非现役文职人员到治疗医院进修的体会
通过分析近年军队疗养院非现役文职护士进修现状,探讨提高护理人员素质的途径及注意事项.进修人员应服从进修医院轮训队及科室安排,自觉遵守所在医院的各项规章制度;接收进修人员的科室必须拟定进修目标,为进修人员落实护理组,指定优秀的高年资护士进行专人带教,并做好阶段性考核和记录.我院通过每年派非现役文职护士到治疗医院进修学习,已取得一定成效,护理人员的业务水平和工作能力得到较大提高.
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军队基层医院提高非现役文职护士卫勤保障能力的做法
随着军队医院编制体制的不断调整,我院的军人护士逐年减少,聘用护士、非现役文职护士越来越多地充实到护理队伍中,在护理工作和卫勤保障中发挥了重要作用.由于非现役文职护士成分新、军事素质欠缺,尤其在当前做好军事斗争卫勤准备的形势下,与军队医院护理任务的要求存在很大差距[1].因此,如何尽快提高非现役文职护士的卫勤保障能力,适应医院军事斗争卫勤准备需要,是军队医院护理工作的重要职责[2].我院对非现役文职护士进行卫勤保障能力的针对性训练,现将主要做法报告如下.
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军队非现役文职护士职业价值观的调查与分析
目的 调查分析军队非现役文职护士职业价值观,为培养适应军队发展的高素质文职护理人才队伍提供理论依据.方法 采取方便抽样法抽取正在培训的来自全军17个单位的83名非现役文职护理人员,采用自编的一般情况调查表和宁维卫修订的塞普洋职业价值观量表对其进行调查.结果 非现役文职护士职业价值观15个因素排序中,位于前5位的因素分别为监督关系、成就、利他主义、生活方式和安全性;排在后5位的因素分别为变动性、创造性、智力激发、管理和美感.经比较,内在价值、外在价值和外在报酬三大指标在不同工作年限、学历层次及婚姻状况等方面差异无统计学意义(P＞0.05).结论 非现役文职护士注重外在价值和外在报酬,同时也关注内在价值中的利他主义和成就两个因素.工作年限、学历层次和婚姻状况对职业价值观没有影响.
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非现役文职护士的护理管理现状
2005年6月23日,国务院和中央军委颁布<中国人民解忖放军文职人员条例>(下称条例),标志着中国人民解放军文职人员制度的正式建立.
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新时期疗养院非现役文职护士的角色定位与思考
探讨新时期疗养院非现役文职护士的角色定位与思考,包括转变角色观念、增强主人翁意识、增强服务意识、加强技能训练,认为应进一步提高非现役文职护士的综合素质.
