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北京市市属医院护理岗位管理的初步规划与设想
护理岗位管理对于护理人力资源合理配置和科学管理具有重要的意义,但是由于相关概念的混淆,实施过程中尚存在一些问题.在对护理岗位管理相关概念阐述的基础上,针对目前医院护理岗位管理现状,对北京市市属医院护理岗位管理进行了初步规划,提出北京市市属医院进行护理岗位管理的基本原则及建议.
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护士规范化培训对提升其自主学习能力的效果评价
目的：评价北京市属医院护士规范化培训对提升护士自主学习能力的效果，以期为规范化培训方案的修订及深入开展提供依据。方法：选取北京市护士规范化培训试点和非试点医院各3家，采用便利抽样法，抽取2014年新入职护士，通过问卷调查法对护士自主学习能力进行评价。结果：规范化培训一年后，护士的自主学习能力总分为（130.31±16.87)分，高于培训前的（125.21±17.82)分，也高于非试点医院护士的（125.80±16.04)分，差异有统计学意义（P<0.05）。大专及以下学历护士在培训后自主学习能力得分有所提高（P<0.05），本科及以上学历护士培训前后自主学习能力得分无统计学差异。结论：规范化培训对提升护士的自主学习能力有正向作用，需要针对护士具体情况进行培训，保证不同层级的护士能有效提升自主学习能力。
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北京市护理岗位管理实施现状与问题分析
北京市医院管理局自2013年起开展了一系列护理岗位管理研究工作,并自2014年起在市属医院逐步推进护理岗位管理改革试点工作,目前岗位管理研究和试点改革取得了初步成效.本文从护理岗位改革研究和试点实施情况两方面对护理岗位管理改革实施现状进行了介绍,并对护理岗位改革实施中的问题与对策进行了分析,旨在为进一步完善护理岗位管理制度、推进岗位管理改革提供借鉴.
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北京市属医院护士规范化培训对提高护士批判性思维能力的效果评价
目的 评价北京市属医院护士规范化培训对提高护士批判性思维能力的效果,以期为护士规范化培训方案的修订和实施提供依据.方法 采用便利抽样法,选取北京市6所医院2014年新入职的418名护士为研究对象,其中3所护士规培试点医院的209名护士设为实验组,3所非规培试点医院的209名护士设为对照组.规培后,分别采用问卷调查方法了解受训护士批判性思维的变化情况并进行评价.结果 规培一年后,实验组护士的批判性思维评分为(294.78±29.25)分,既高于本组护士培训前评分(282.57±28.16)分,又高于对照组护士评分(283.59±27.33)分,其差异均具有统计学意义(均P＜0.05);专科及以下学历护士培训前后批判性思维评分差异具有统计学意义(P＜0.05),本科及以上学历护士培训前后批判性思维评分差异无统计学意义(P＞0.05).结论 规范化培训对于提高护士的批判性思维有正向作用,未来需要针对护士的具体情况进行长期、系统的培训,保证不同学历的护士均能够有效提高批判性思维能力.
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北京市属医院绩效考核工作初探
2012年3月9日,北京市医院管理局召开挂牌以来首次工作部署大会.会议当天,北京市医管局发布了《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核办法(试行)》征求意见稿.绩效考核工作是北京市医管局对市属医院管理的抓手,是医管局落实“管人、管事、管资产”的重要手段.从今年起,医院院长将接受医管局的百分制考核.出台政府考核院长新办法,是北京市医管局推进公立医院改革的关键一步.
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凝心聚力开创北京市属医院改革和发展新局面
市属医院作为北京市一支重要的医疗服务力量,担负着为全市居民乃至全国患者提供医疗服务保障的使命.过去的一年里,在市委市政府的领导下,并得益于各委、办、局的大力支持,通过市医管局的科学管理,北京市属医院取得了长足的发展.面对接下来的机遇与挑战,市属医院将通过绩效考核等管理手段促进医院精细化管理,加快北京市公立医院改革的前进脚步.
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北京市属三级医院单病种质量管理现况研究
目的 调查北京市属22家三级医院在单病种质量管理工作的开展现况,评估单病种质量管理水平.方法 采用调查问卷法对22家北京市属三级医院单病种质量管理的开展数量、管理模式进行调查.结果 北京市属22家三级医院开展单病种质量管理的占54.5％,单病种开展率为57.5％.实现实时监测单病种质控管理模式的仅4家医院.结论 单病种质控管理需要提升电子病历系统建设水平,结构化的电子病历对于质控数据的提取至关重要.
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2009年至2012年不同体制两家三级医院用药比较
目的：对比两家不同体制的三级甲等医院2009年至2012年用药资料,分析企业医院现行医保制度的利弊。方法以统计药品销售金额、增长率、排序、药品结构、药品价格层次等药物利用研究方法,比较两院的药物利用异同,分析影响药品利用的因素。结果两院规模、级别具有可比性,但企业医院(A医院)与市属公立医院(B医院)在管理体制、上级拨款、服务对象、药品报销政策等方面有较大差异；两院医疗收入及药品收入逐年上升,A医院增长速度明显低于B医院,且药占比高于B医院；两院销售药品大类基本相同,前五类药品销售金额均占药品总金额的的80%以上；两院抗菌药占总销售金额呈逐年下降,A医院抗菌药金额占比明显低于B医院；A医院基药、甲类医保药(2012年例外)、进口药金额比例均明显高于B医院。结论 A医院现行医保政策能体现“保基本、广覆盖”模式,但药品收入比例过高,应调整“内保政策”、加强药品流通的监管、优化药品结构,借鉴市属医院成功的药物利用政策、制度和实践经验,利用国家医疗、医保政策,高质量地为企业职工和家属、广大市民服务,合理利用医院资源,促进医院的发展。
