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北京市某医院科研基金项目及成果产出的调查分析
目的 分析某院获得北京市医管局科研基金资助及科研成果产出数据,阐述市医管局项目引导医院从临床为主向临床科研并重转型发展,带动医院的全面发展.方法 对某院2015年1月-2017年12月科研基金资助及科研成果产出数据进行分析.结果 某院扬帆计划中标项目呈现平稳态势;培育计划中标项目逐年递增,中标金额年增长率依次为20％和8.3％,经费总金额逐年稳定增长.项目类别由西医增加了中医、管理类.科研成果产出显示SCI论文数由190篇增加至220篇;国自然资助金额由1626万元增加至1677万元.结论 医院依托医管局科研项目,通过完善科研管理制度,培育人才团队,加强对科研经费管理,建立高水平的科研平台,形成以心血管病优势学科为中心,促进多学科协作学科群的成熟与发展,带动了全院各学科全面综合发展显著,提升了医院核心竞争力.
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北京市属医院绩效考核工作初探
2012年3月9日,北京市医院管理局召开挂牌以来首次工作部署大会.会议当天,北京市医管局发布了《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核办法(试行)》征求意见稿.绩效考核工作是北京市医管局对市属医院管理的抓手,是医管局落实“管人、管事、管资产”的重要手段.从今年起,医院院长将接受医管局的百分制考核.出台政府考核院长新办法,是北京市医管局推进公立医院改革的关键一步.
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凝心聚力开创北京市属医院改革和发展新局面
市属医院作为北京市一支重要的医疗服务力量,担负着为全市居民乃至全国患者提供医疗服务保障的使命.过去的一年里,在市委市政府的领导下,并得益于各委、办、局的大力支持,通过市医管局的科学管理,北京市属医院取得了长足的发展.面对接下来的机遇与挑战,市属医院将通过绩效考核等管理手段促进医院精细化管理,加快北京市公立医院改革的前进脚步.
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深化卫生体制改革推动市属医院院长竞聘工作
北京市医管局这次竞争性选拔12名市属院长和副院长的工作,是2012年上半年竞争性选拔6家市属医院院长的延续,也是统筹考虑公立医院改革发展的需要.进一步深化市属医院干部人事制度改革的举措,是在新的历史时期深入学习贯彻“十八大”精神,进一步推进本市医疗卫生体制改革的迫切要求.
