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共享治理在护理管理中的研究进展
文章综述了共享治理的概念、原则、实施模式及应用现状,并提出共享治理对国内护理管理的启示,以期为我国护理管理提供新思路,也为进一步实施共享治理提供意见和建议.
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护理人员对共享治理的认知、参与能力与参与意愿的相关调查
[目的]了解护理人员对共享治理的认知、参与能力及参与意愿的现状及三者之间的相关性,探讨影响护理人员对共享治理参与意愿的因素.[方法]采用护理人员对共享治理认知调查表、护理人员参与构建共享治理意愿调查表、护理人员参与构建共享治理能力调查表对武汉市某三级甲等医院2 050名护理人员进行调查.[结果]护理人员对共享治理的参与意愿得分为21.00(20.00,25.00)分,对共享治理的认知得分为68.00(62.00,75.00)分,对共享治理的参与能力得分为36.00(33.00,41.00)分.Spearman相关分析显示:护理人员对共享治理的认知、参与能力与参与意愿三者之间均呈正相关(P＜0.01).Logistic回归分析结果显示:工龄、职务、对共享治理的了解程度是护理人员参与共享治理意愿的影响因素(P＜0.05).[结论]护理人员对共享治理的参与意愿处于中等水平,护理管理者可从提高护理人员对共享治理的知识水平、认知程度以及护理人员自身能力水平的角度进行干预,促进共享治理的成功构建和实施.
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临床护士参与共享治理的能力自评现况及影响因素
[目的]了解临床护士对参与共享治理的能力自评情况,并探讨其主要影响因素,为共享治理的开展提供依据和建议.[方法]便利选取武汉市某三级甲等医院1 943名在职临床护士作为调查对象,采用一般资料调查表及护理人员参与构建共享治理能力调查问卷进行调查.[结果]临床护士参与共享治理的能力自评总分为36.00(33.00,41.00)分;自我感知符合人数排在前3位的依次是:拥有良好的沟通协调能力,与病人、同事及上级友好相处;合理安排和计划工作任务,并能如期完成;掌握照护病人的临床专业技能,能为病人提供个性化照护措施.Logistic回归分析结果显示:临床护士的职称、婚姻状况和对共享治理的了解程度是其能力水平的影响因素(P<0.05).[结论]临床护士在沟通协调、组织管理及专业实践能力方面表现突出,科研能力、领导力水平较低,其影响因素是多方面的,在共享治理的构建过程中应针对不同职称的临床护士采取个性化培训措施,增加对护士情感支持的关注,着重提高护士对共享治理的认知,为共享治理的成功开展奠定基础.
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磁性护理工作职场的建立与实践
目的 构建磁性护理工作职场,以提升护士职业认可度,降低离职率.方法 借鉴美国磁性医院评价体系,基于评价体系的磁性要素,结合医院护理发展状况,从转换管理角色、管理方式、工作环境、组织结构、职业规划和专业自主性6个方面实施一系列磁性举措,包括转换为变革型领导者、实施共享治理管理模式、提供支持性工作环境、构建扁平化组织架构、明确职业进阶模式、发挥护士专业自主性,创新性构建护理磁性工作职场.结果 磁性护理工作职场构建后,护士满意度得分由构建前的(105.10±6.06)分提升至构建后的(116.90±3.87)分;护士离职率由构建初期的2.75％逐渐降至1.49％,保持在2％以下;住院患者满意度得分由构建前的(94.50±6.85)分提升至构建后的(104.80±3.12)分,出院患者满意度得分由构建前的(72.00±3.86)分提升至构建后的(80.90±1.79)分;专科护士人数逐年增加.结论 以磁性为导向护理工作职场的构建与实践,体现护理管理的创新,有利于提升护士职业满意度,稳定护士队伍;切实改善患者就医体验,提高患者满意度.
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某三级甲等医院2050名护士对共享治理的认知现状
目的 调查某三级甲等医院护士对共享治理的认知现状,为共享治理的实施和构建提供依据和建议.方法 采用整群抽样法,2016年5—6月选取武汉市某三级甲等医院的全部护士作为调查对象.采用一般资料调查表和护理人员对共享治理认知调查表对其进行调查.结果 本组2050名护士对共享治理的认知得分为68.00(62.00,75.00)分,其中共享治理基本概念维度得分为21.00(20.00,25.00),共享治理实证结果维度得分为46.00(42.00,51.00),各条目的赞同比例高为94.50%,低为43.41%.结论 护理人员对共享治理的认知处于中等偏上水平,管理者应进一步发挥自身带头引导作用,提高护理人员对共享治理的知识水平,考虑临床护士诉求,进而促进共享治理的成功构建和实施.
