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精神科与综合科护士工作倦怠及心理健康状况研究
目的 通过对精神科与综合科护士丁作倦怠和心理健康状况的比较,为制订预防、干预措施、提高护理质晕提供依据.方法 采用护士工作倦怠量表、症状自评量表对165名精神科护士和145名综合科护士进行调查,并分析其工作倦怠水平与心理健康状况.结果 精神科护士情感耗竭、去人格化因子分均低于综合科护士(P<0.01),个人成就感因子得分二者差异无统计学意义.精神科护上心理健康水平略高于综合科护士,强迫症状、焦虑、敌对、偏执、精神病性因子得分差异具有统计学意义(P<0.05).结论 精神科护士工作倦怠、心理健康水平总体好于综合科护士.
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精神科和综合科护士工作疲溃感与应对方式调查研究
目的了解精神科及综合科护士如何应对工作疲溃感,并探讨应对方式与工作疲溃感之间的关系.方法采用工作疲溃感量表(包括3个因子)和简易应对方式问卷(包括2个因子),分别对北京某三级甲等精神科医院96名护士和北京某三级甲等综合科医院110名护士,进行了工作疲溃感及应对方式的调查.结果综合科护士工作疲溃感总分及情绪疲倦因子得分均高于精神科护士(P＜0.01);精神科和综合科护士应对方式总分及两个因子得分,结果无统计学意义(P＜0.05);应对方式总分与工作疲溃感总分呈显著正相关.其中积极应对方式与工作成就感、消极应对方式与情绪疲倦感和去人格化呈显著正相关.结论护士面对各样的工作压力,很容易产生工作的疲溃感.应对方式与工作疲溃感有密切的关系,因此提高护士对多方面的认知,采取有效防治工作疫溃感的措施,加强护士积极应对方式的培训工作是很必要的,尤其应加强对综合科护士工作疲溃感的防治工作.
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精神科与综合科护士心理健康状况对照分析
随着医学心理学的不断发展,心理健康问题已经越来越多的引起人们的重视,护士的心理健康状况对病人的康复起着至关重要的作用,有人研究表明,精神科护士与综合科护士焦虑阳性率存在明显差异[1],高于全国常模,本研究主要目的在于了解精神科护理人员的心理健康水平,为预防精神科护理人员心理健康问题的出现提供科学依据.
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精神科与综合科护士工作压力源调查分析
目的:了解精神科护士工作中主要的压力来源及程度,为减轻护士的压力提供科学依据.方法:采用问卷调查法,对精神科109名护士和综合科124名护士进行护士工作压力源的调查和对照分析.结果:两组在压力源量表5个子条目均分的比较无显著性差异(P＞0.05),但在各分条目的比较中存在差异.精神科护士在护理专业及工作方面的问题压力程度较高,在病人护理方面,担心出现差错事故、病人不礼貌、病人不合作、3个压力源与综合科护士相比差异有显著性意义(P＜0.05-0.01),在其他3项有差异的分条目比较中,精神科护士的压力程度均低于综合科护士.结论:精神科护士的压力源主要来自服务对象及精神科专业方面.提示:提高精神科护士的福利待遇和社会地位,增强安全设施,降低职业风险是减轻精神科护士工作压力的有效措施.
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精神科与综合科护士抑郁 人格特质与认知情绪调节策略的相关性
目的 探讨精神科与综合科护士抑郁、人格特征与认知情绪调节策略的相关性.方法 对精神科和综合科护士(各50名)采用大五人格量表、流调用抑郁自评量表、认知情绪调节问卷进行测评分析.结果 精神科与综合科护士流调用抑郁自评量表总分比较差异无显著性(P＞0.05),但显著高于全国常模(P＜0.01);精神科护士大五人格量表的神经质维度分和认知情绪调节问卷的重新关注计划、灾难化认知策略得分与综合科护士比较差异有显著性(P＜0.05或0.01).综合科护士流调用抑郁自评量表评分与认知情绪调节问卷的自我责备、接受、沉思、积极重新关注、理性分析、灾难化、责难他人认知策略得分呈显著正相关(P＜0.05或0.01),精神科护士两量表评分无显著相关性(P＞0.05).精神科护士大五人格量表总分与认知情绪调节问卷的自我责备、接受、沉思及积极重新认知评价策略得分呈显著正相关(P＜0.05或0.01),综合科护士大五人格量表总分与的积极重新关注认知策略呈显著正相关(P＜0.05).结论 护士群体存在不同程度的抑郁情绪,应予以关注;护士的抑郁状况及人格特质与认知情绪调节策略有关.
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开放管理模式下精神病院护士心理健康调查及对策
目的了解开放式管理模式下精神病院护士的心理健康状况,探索精神科护士心理健康的应对措施.方法采用SCL-90症状自评量表及疲劳量表-14对42名精神科护士及52名综合科护士进行调查.结果护士总体心理健康水平显著低于常模(P＜0.01);精神科护士除人际关系、敌对外,SCL-90总分及各因子分高于综合科护士,其中强迫、抑郁、焦虑有显著性差异(P＜0.05),人际关系、敌对显著低于综合科护士(P＜0.05).精神科护士个体疲劳总体水平高于综合科护士,但无显著性差异(P＞0.05);精神科护士心理健康水平受护龄影响,但不呈线性关系,8～11年护龄护士SCL-90总均分及疲劳总分值高(P＜0.05),心理健康水平低.结论开放式管理模式下精神病院护士存在明显心理健康问题,应加强精神科护士特别是8～11年护龄护士的心理健康维护.
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精神科护士与综合科护士睡眠质量和工作倦怠的比较分析
目的 比较精神科护士与综合科护士睡眠质量和工作倦怠状况,为改善护士睡眠、促进身心健康提供依据.方法 采用匹茨堡睡眠质量指数表(PSQI)和工作倦怠量表(MBI)对精神科护士和综合科护士进行调查,并分析其睡眠质量和工作倦怠的状况.结果 精神科和综合科护士的睡眠质量评分均高于全国常模,而精神科护士在安眠药物的使用上明显高于综合科护士(P＜0.05),其它各因子则无显著性差异(P均＞0.05).在工作倦怠的3个维度中,精神科护士情感耗竭低于综合科护士(P＜0.05),去人格化高于综合科护士(P＜0.05)；精神科护士工作倦怠中、重度以上者明显低于综合科护士,二者有显著性差异(P＜0.05).结论 精神科和综合科护士的睡眠质量较差,精神科护士工作倦怠的程度总体要好于综合科护士.
