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三级甲等医院导管室护士工作压力源及疲倦感相关性研究
目的 探讨三级甲等医院导管室护士工作压力源和疲倦感现状及二者的相关性.方法 应用中国护士工作压力源量表和工作疲倦感量表对76名导管室护士进行问卷调查.结果 护士工作压力源总分(2.76±0.37)分,时间分配及工作量问题和护理专业及工作问题方面的压力源得分较高;工作疲倦感量表得分:情绪疲倦感(30.53±8.67)分,工作冷漠感(8.24±1.95)分,工作成就感(28.69±7.22)分;工作压力源与工作疲倦感呈正相关(P<0.05).结论 面对导管室护士所存在的较大压力和工作疲倦感,应给予足够重视,并设法减轻工作压力和降低护士职业疲倦感,促进护士职业心理卫生健康发展.
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急诊科护士工作疲倦感评分对功能性肠病患病影响
目的：观察急诊科护士群体工作疲倦感(JB)评分及对功能性肠病(FGD)患病的影响。方法29例春季体检中急诊科室从业护士,作为急诊护士组；另选择参加体检本院门诊护士43例,作为门诊护士组。两组研究对象在体检期间均接受了护士JB问卷(MBI)评估及FGD调查问卷。结果急诊护士组MBI问卷各条目评分均明显差于门诊护士组,差异有统计学意义(P<0.05),急诊护士组FGD患病率及总例数16例(55.17%)明显高于门诊护士组9例(20.93%),差异有统计学意义(χ2=8.960,P<0.05)。结论急诊科护士群体JB较为明显,导致了FGD患病率高。
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新时期三级甲等医院导管室护士群体工作压力源及疲倦感现状调查
目的 调查新时期三级甲等医院导管室护士群体工作压力源及疲倦感现况,寻找其规律性.方法 选择2010年1～4月沈阳医学院沈洲医院和奉天医院导管室护士43人,手术室护士76人和门诊部在岗护士59人,3个部门共178名护士接受了"中国护士工作压力源量表"和"工作疲倦感量表"测评.结果 "中国护士工作压力源量表"评估中,导管室护士各子条目评分及护士工作压力源总分均明显高于门诊护士,但导管室护士和手术室护士之间上述指标评分无明显差异."工作疲倦感量表"评估中,导管室护士"情绪疲倦感"和"工作冷漠感"等维度评分均明显高于门诊护士,而"工作成就感"维度评分则显著低于门诊护士,但导管室护士和手术室护士之间各维度评分无明显差异.结论 新时期三级甲等医院导管室从业护士群体工作压力源和疲倦感现况较严重,应引起各管理部门的重视.
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急诊科医护人员工作压力源及疲倦感现状调查
目的 探讨急诊科医护人员工作压力源及疲惫感现状,为维护其身心健康,提高工作质量提供依据.方法 将40名急诊科医护人员设为急诊组,49名门诊部医务人员设为门诊组,37名普通外科医护人员设为普外组,采用中国护士工作压力源量表和工作疲倦感量表进行测评分析.结果 中国护士工作压力源量表评分,急诊组总分和专业及工作、时间及工作量、患者护理、管理及人际维度评分显著高于门诊组(P＜0.01),门诊组总分及各维度评分显著低于普外组(P＜0.01),急诊组总分及各维度评分与普外组比较差异无显著性(P＞0.05).工作疲倦感量表评分急诊组情绪疲倦感、工作冷漠感维度评分显著高于门诊组(P＜0.01),工作成就感维度评分显著低于门诊组(P＜0.01);门诊组各维度评分均显著低于普外组(P＜0.01);急诊组工作成就感维度评分显著低于普外组(P＜0.01),情绪疲倦感、工作冷漠感维度评分与普外组比较差异无显著性(P＞0.05).结论 急诊科医护人员工作压力源及疲倦感现状较为严重,工作成就感明显不足,应引起相关管理部门的重视.
