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2010年丛集性自杀事件期间富士康深圳工厂员工住院精神障碍患者临床特征
2010年1月23日至5月26日,富士康科技集团深圳工厂在4个月内密集发生多起坠楼伤亡事件,这一事件发生前后该集团员工中也有部分需要进行紧急住院治疗的精神障碍患者.本文总结分析这些住院患者的临床资料.
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富士康深圳工厂员工丛集性自杀事件精神卫生干预的主要经验
精神卫生干预在应对富士康深圳工厂员工丛集性自杀公共危机事件中发挥了重要作用.本文详细介绍了富士康心理救援工作中采取的主要干预措施与成效,探讨了如何建立促进企业员工心理健康的长效工作机制,从根本上预防危机事件的发生.
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富士康深圳工厂12名员工丛集性自杀原因的回顾性分析
目的:对富士康深圳工厂丛集性自杀伤亡者进行心理解剖,分析自杀者的精神状况,探讨连续自杀的原因及相关因素.方法:对2010年1月-5月期间富士康深圳工厂的12例自杀进行回顾性分析,每例至少由2名精神科副主任及以上医师通过查阅询问笔录、现场勘查记录、尸检报告以及访视幸存者和知情人等方法分析,精神疾病诊断标准参考ICD-10精神与行为障碍分类.结果:12名自杀者均为外来劳务工,其中8名为男性,4名女性;入职时间均小于24个月,其中9名小于12个月;3例可初步诊断精神病,3例虽有个别症状但不足以诊断精神疾病,6例可初步排除精神病的诊断;8例自杀前表现了自杀危险信号;自杀原因分析显示3例可能与精神症状有关,3例可能与应激性事件有关,4例可能与心理压力过大、理想破灭绝望等原因有关.结论:富士康深圳工厂员工丛集性自杀的原因复杂,包括个体方面罹患精神疾病、面临较大压力、消极应对方式以及工作倦怠;企业缺乏自杀干预和预防知识,封闭的环境、紧张的气氛,以及媒体的密集报道可能是导致自杀事件发生和扩大的原因.
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富士康丛集性自杀事件期间龙华厂区心理门诊求助者的临床特征
目的:分析2010年富士康深圳员工丛集性自杀事件中到心理危机干预专家组求助员工的临床特征.方法:根据中国精神障碍分类与诊断标准第3版( CCMD-3)诊断工具和心理问题的判定标准,收集354名到驻龙华厂区心理危机干预专家组求助员工的人口学特征、诊断类别、心理危机状况、与跳楼相关的精神心理问题和处理方式,并进行社会支持评定量表(SSRS)、简易应对方式问卷(SCSQ)、症状自评量表(SCL-90)、事件影响量表修订版(IES-R)的评估.根据在厂工作时间区分为新员工组(≤6个月,103人)与老员工组(＞6个月,110人),根据SAD PERSONS得分区分自杀低风险组(0～4分,105人)和高风险组(5～10分,108人),比较组间各项指标差异.结果:主要诊断前2位的为心境障碍(118例,33.3％)和心理问题(107例,30.2％).新员工组的应激相关障碍、跳楼相关精神心理问题更多,老员工组心境障碍更多(均P＜0.05).老员工组的SCL-90总分以及各因子分(除外人际因子)、IES-R总分及侵扰因子分高于新员工组(P＜0.05).与自杀低风险组相比,高风险组男性、无伴侣者更多(均P＜0.05),SSRS总分及因子分、SCSQ积极应对因子更低,SCL-90总分及因子分、IES-R总分及因子分更高,IES-R的PSD阳性筛出率更多(均P＜0.05).多元线性回归分析显示,SCL-90抑郁因子分高(β=0.50)、男性(β=-0.26)、未婚(β=-0.27)、社会支持总分低(β=-0.21)、SCL-90总分高(β=0.42)、IES-R侵入因子高(β=0.22)和总分高(β=0.51),自杀风险越大(均P＜0.05).结论:本研究提示,现场心理救援需要兼具精神科和心理咨询危机干预知识的专业人员,对新、老员工的心理干预应有不同的侧重；提高心理健康水平尤其是减轻抑郁程度、增加社会支持、适当回避自杀事件可能是降低丛集性自杀期间员工自杀风险的重要途径.
