您当前的位置：
首页 > 文献资料
所属专业：
国企员工文献资料
-
人格与国企员工工作倦怠、工作投入的关系
目的 了解人格与国企员工职业健康心理状况的关系.方法 采用工作倦怠问卷、工作投入问卷和艾森克人格简式量表对567名国企员工进行调查.结果 高倦怠组和非倦怠组人数占总人数的11.5%和13.1%;高投入组和非投入组人数占总人数的23.6%和20.6%.依据人格类型中的内一外向、神经质、精神质,可以有效对国企员工工作倦怠分组和工作投入分组进行判定,工作倦忠和工作投入在人格上,表现为两种相反的心理状态.结论 国企员工职业健康心理状况良好,从人格角度可以对其职业健康心理状况做出判定.
-
国企员工工作-家庭平衡与抑郁状况的交叉滞后分析
目的:探讨国企员工的工作-家庭平衡与抑郁状况之间的关系.方法:对某大型国企4个部门259名基层员工进行4个月的追踪研究,采用工作-家庭平衡量表(WFBS)、病人健康问卷抑郁量表(PHQ-9)测查员工的工作-家庭平衡与抑郁状况,并对二者的关系进行交叉滞后分析.结果:WFBS与PHQ-9基线(T1)4月(T2)测得分均呈负相关(r=-0.12～-0.22,均P＜0.05).交叉滞后分析结果表明,员工T1工作-家庭平衡对T2抑郁状况的预测作用无统计学意义(β=0.04,P＞0.05),而员工T1抑郁状况可以负向预测T2工作-家庭平衡(β=-0.13,P＜0.05).结论:国企员工的工作-家庭平衡与抑郁状况关系密切,其抑郁状况可以预测未来的工作-家庭平衡.
-
不要让怨恨的烈火吞噬你——精神科医生日记
门诊故事有这样一个故事,是真人真事.国企员工王某,晚上独自夜班时,因为有些设备年久失修发生火灾.
