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公立医院集团化发展的问题与对策
医疗卫生改革是一个系统工程,公立医院集团化是我国公立医院体制改革的趋势之一.我国医院集团化主要有托管模式、协作模式、资产重组模式和兼并联合四种模式.目前医院集团化存在的外部问题如医疗卫生政策不完善,存在的内部问题如集团内部产权不清、管理制度不完善、人事管理混乱等.对此,文章进行了剖析,并提出针对性建议.
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河北省56家二级及以上医院机动护士库组建与管理现状调查
目的:调查目前河北省二级及以上医院机动护士库组建与管理情况.方法:通过问卷调查并结合半结构式访谈的形式,对河北省25家三级医院,31家二级医院共56位护理部主任进行调查和半结构式访谈,总结机动护士库组建与管理模式现状.结果:三级医院中21家设有机动护士库,二级医院中有10家设有机动护士库.三级医院和二级医院各17位护理部主任认为非常需要建立机动护士库;机动护士选拔方式常用的是护理部选拔,其中三级医院有10家,二级医院有6家;三级医院有16家,二级医院有9家对机动护士有专门的管理制度;三级医院有16家,二级医院有7家对机动护士有专门的培养目标;机动护士库分为专职机动护士库和兼职机动护士库,三级医院中4家有专职机动护士库,17家有兼职机动护士库,二级医院中1家有专职机动护士库,9家有兼职机动护士库.结论:目前针对机动护士库的组建和管理模式还没有统一标准,每个医院根据具体情况而定,但是二级医院在机动护士库组建和管理方面与三级医院还有一定的差距,今后应多与三级医院沟通学习,将人力资源达到合理化配置.
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地方应急医学救援组织的组建及运行研究
地方应急医学救援组织是从地方各级卫生系统抽调医务人员组建的医学救援组织,是平转结合和为战时卫勤保障储备的应急医学救援力量.本文探讨了地方应急医学救援组织的组建模式及运行管理.
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国企医院集团组建中应理顺的问题
通过对国企医院集团组建模式的分析,借鉴企业集团理论,结合国内国企医院集团的改革实践,以大庆油田总医院集团为例提出国企医院集团组建中应理顺的问题.
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基于协同发展的创新团队建设
本文从当前高校创新团队建设的实践出发,重点从团队的组建模式、建设理念和运行机制三个方面入手深入探讨团队建设机制,针对目前创新团队建设的跨领域、跨学科发展趋势,提出了团队的多学科协同融合发展模式,为保障建成一支资源丰富、优势互补的创新团队提供了重要的理论基础,同时也为团队协同融合发展提出相应的可操作性建议.
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军地联合卫勤分队模式与机制
论述了卫勤保障救护队组建的基本模式,一是组建的原则;二是组建模式的必要性.探讨了卫勤保障救护队的运行机制,首先是运行机制应具备的基本条件,包括县人民武装部、县卫生局、军队医院、乡(镇)党委政府、乡(镇)医院的责任与作用;其次是救护队的概念与任务.两者有机结合,促进了乡(镇)医院战时卫勤保障救护队的建设.
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国内区域医疗联合体的研究现况与述评
自1985年至今30余年国内关于医疗联合体的研究已发表近千篇研究文献.研究内容覆盖医联体的组建模式、各成员单位之间的合作机制、合作平台、管理技术与运作成效等各个方面,组建目的都以实现医联体共同利益为目标,发挥大型核心医院的技术优势和引领作用,促进和带动基层医疗机构的技术、管理与服务升级,更好地为人民群众的医疗保健服务.但有关区域医联体研究方法多无创新,常用成熟分析技术对现状进行描述,分析寻找问题并继而提出对策建议;有关医联体信息安全、医保管理、文化融合、利益分配、成效评价等问题有待进一步深入研究;区域医疗联合体责任、服务、利益一体化持续发展、多方共赢的长效机制亟待探索.
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我国惠民医院组建模式研究
目的:从目前我国各地惠民医院的组建方式来看我国惠民医院的发展态势和发展方向.方法:选择东部、中部、西部各地几家惠民医院,并对其组建模式进行分类与研究.结果与结论:目前我国惠民医院的组建模式能基本分成五种,其中公立医院公益性回归是大势所趋,民营资本的进入和各地惠民医院组建模式的多样化也需鼓励和提倡.
