首页 > 文献资料
-
不同职业医务人员职业压力水平及其影响因素分析
目的 分析医生、护士和疾病预防控制工作人员的职业压力水平及其影响因素.方法 采用多阶段分层随机的抽样方法和自填式问卷调查方法,利用工作内容量表调查了1 859名医生(含医技人员)、1 444名护士和684名疾控中心工作人员的职业压力水平,利用logistic多元回归模型分析高紧张型和被动型职业类型的影响因素.结果 医务人员职业压力水平较高,超过50％以上为容易导致职业倦怠的紧张型与被动型工作类型,护士群体紧张型与被动型工作类型的比例高57.9％(833/1 440),疾病预防控制中心工作人员次之53.6％(367/684),而医生(含医技人员)比例低44.9％(835/1 859).从工作要求分析,医护人员间无显著性差异,而疾控人群工作要求低.工作自主度护士组人群低,疾控组人群次之,医生组人群工作自主程度高.多因素分析可见:导致工作要求上升和工作自由度下降的共同危险因素为收入水平低下、非患病人员、工作超负荷以及城市医务人员.结论 综合工作类型以及职业要求与自由度情况分析,护士人群职业压力水平均高,疾控中心医务人员居中,医生人群低.通过改善医务人员薪资发放公平和公开性,尽量做到按劳分配可能是缓解医务人员压力的有效途径之一.
-
云南省某高校教职工职业紧张对工作满意度的影响
目的 研究职业紧张对教职人员工作满意度的影响及其在不同工作部门间的差异.方法 运用工作内容量表(JCQ)在对云南省某高校1244名教职工进行横断面调查的基础上,分析教职人员在不同工作部门间职业紧张主要模块得分及工作满意度分布上的差异,同时运用logistic回归研究对工作满意度可能产生影响的各种职业紧张因素.结果 高校教职工在职业紧张主要模块的得分上存在部门间差异(P<0.01);职业紧张程度的增加与工作满意度的下降之间有显著关联(P<0.01或P<0.05),并可见一定的剂量一效应关系;教学科研部门、行政管理部门和后勤服务部门之间导致工作满意度下降的职业紧张因素不尽相同.结论 职业紧张对高校教职人员的工作满意度已经产生一定影响;提倡通过增加社会支持等措施来改善这一群体的工作环境,以降低职业紧张的程度.
-
海洋石油钻井平台作业人员职业紧张状况和社会心理因素研究
目的 研究海洋石油钻井平台作业人员的职业紧张状况和社会心理因素.方法 分别采用职业紧张量表(OSI-R)和工作内容量表(JCQ)测试某国有石油企业一个海洋石油钻井平台72名作业人员的职业紧张状况和社会心理因素.将作业人员按照婚姻状况、文化程度、工龄以及岗位分组,比较OSI-R的3个问卷和JCQ各模块的得分情况,并分析JCQ各模块与OSI-R3个问卷之间的相关性.结果 该平台文化程度较高的作业人员职业任务问卷和个体紧张反应问卷得分显著高于文化程度低的作业人员(P＜0.05);管理人员职业任务问卷得分显著高于工人(P＜0.05).已婚的作业人员上司支持和社会支持明显低于未婚的作业人员(P＜0.05),工龄较长的作业人员的上司支持明显低于工龄较短的作业人员(P＜0.05),工人的技术自主度明显低于管理人员(P＜0.05).不稳定工作因素和工作要求是职业任务问卷和个体紧张反应问卷的影响因素,同事支持和技术自主度是应对资源问卷的影响因素.结论 海洋石油钻井平台作业人员的职业紧张状况明显,较高的文化程度和管理人员岗位是职业紧张的危险因素.OSI-R和JCQ两个量表之间有一定的关联.
关键词： 职业紧张 职业紧张量表 心理因素 工作内容量表 石油钻井平台作业人员 -
工作内容量表在建筑行业职工中应用的信度和效度
[目的]评估中文版工作内容量表(Job Content Questionnaire,JCQ)在建筑行业职工中应用的效度和信度.[方法]于2008年4-7月间,采用多阶段随机抽样法抽取包头市在建建筑工地的551名工龄在1年以上的在职职工为研究对象,应用JCQ问卷进行职业紧张状况的调查和评价.[结果]问卷的应答率为95%.信度:JCQ 5个模块的同质信度Cronbach's α系数为0.60～0.82.效度:主成分分析方差大正交旋转提取4个因子,4个因子的条目组成与JCQ量表4个模块组成一致.Pearson相关分析提示问卷主要模块与生理、心理健康状况均具有相关性(P<0.05或P<0.01).[结论]工作内容量表JCQ在包头市建筑行业中使用有较好的信度和效度.
-
工作内容量表在石油行业职工中应用的信度和效度
目的 评估中文版工作内容量表(Job Content Questionnaire,JCQ22)在石油行业职工中应用的信、效度,检验此量表在中国应用的可推广性.方法 应用JCQ(22)对石油行业609人的职业应激进行了评价,评定JCQ(22)的信度和效度.信度检验包括①内在一致性:计算Cronbach's α系数.②重测信度系数:随机抽取69名受试者做3个月后的各分量表得分的Spearman相关.效度检验:①计算每个条目与所属分量表的Pearson相关系数,以检验每个条目的 效度.②结构效度:对量表作因子分析.结果 问卷有效回答率98%(596例).JCQ含5个模块,共22个条目.5个模块的同质信度Cronbach's α系数的0.63～0.85,重测信度0.72～0.82;主成分因子分析提取4个公因子,方差累积男、女性分别为47.1%和50.5%,进行方差大正交旋转,4个公因子的条目组成与JCQ量表模块基本一致.结论 JCQ(22)能够反映其理论基础中三个与职业紧张相关的维度.中文版JCQ(22)在石油行业职工中应用有较好的信度和效度.
-
工作内容量表(中文版)在医务人员中的验证
目的开发中文版<工作内容量表>(job content questionnaire, JCQ)(1.5版),考评它在临床医务人员中的使用情况.方法将Robert Karasek编写的英文版JCQ译成中文,并回译.以云南省两家综合医院内科、外科、妇产科、急诊科的临床医护人员(320例)为样本,评定信度和效度,随机抽取24例在一周后进行重测,以评定重测信度.结果中译本回译一致率95%,问卷有效回答率92.8%(297例).JCQ含8个模块,共49个条目.8个模块的同质信度Cronbachα系数的0.52～0.86,复测信度0.87～0.95;主成分因子分析提取8个因子,方差累积贡献率46.95%,进行方差大正交旋转,8个因子的条目组成与JCQ量表中除不稳定工作因素(JI)以外的7个模块组成一致.Pearson相关检验证实问卷大部分条目的结构效度较好,但宏观工作自主度、JI两个模块的部分条目的相关性较低,考虑为不同的文化背景所致.结论 JCQ中文译本能够反映其理论基础中三个与职业紧张相关的维度.中文JCQ在效度、信度上符合心理测量学的要求,但部分条目仍须作进一步深入文化调试.
