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强化激励机制提倡奉献精神促进医院科研工作的发展
本文回顾了近年来本单位在全面促进科研工作发展方面积累的经验,指出医院科研管理工作必须树立科技人才是科技活动中心的观念,在实施有效激励手段的同时培育科研人员的奉献精神和荣誉感,从而促进医院科研活动的蓬勃发展.
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投入:工作倦怠研究的新视角
目的 对工作投入的相关研究进行综述.方法 文献整理法.结果 投入是雇员持续的、积极的情感激活状态,其特征为活力、奉献和专注;国外关于投入的测量方法主要有两种;倦怠和投入是可以相互区分的两个心理学概念.结论 投入是倦怠未来研究的新方向,应当对工作投入问题加以关注.
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让南丁格尔精神焕发时代光芒
南丁格尔是近代护理学及护理教育的奠基人和开拓者.她把一生献给了护理事业,使护理变成了科学,使护士变成了天使.英国为她在伦敦街头塑立了铜像,并把她的大半身像印在英国10英镑纸币的背面.国际红十字会以她的名字设立了"南丁格尔"奖.南丁格尔精神为何有这么大的魅力?这个精神的基本内涵是什么?在中国护理事业快速发展的今天,需要我们深入研究南丁格尔精神的内涵,才能更好地传承和弘扬这一人类精神财富.
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推行党员奉献记录卡制度的探索与实践
无锡市精神卫生中心党委积极探索保持共产党员先进性的长效举措,通过党员奉献记录卡网络平台,反映党员领导干部、党员干部、一般党员等各岗位层次党员立足本职作奉献、践行党员先进性的动态信息,走出了一条党员奉献管理考核、自我教育提升的新路子.
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“素质、人文、奉献”融入于《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》的课程
《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》(以下简称《概论》)作为我国高校思想政治理论课的一门主干课程,其教学效果至关重要.为提高其教学效果,就要把"素质、人文、奉献"融入其中,通过丰富教学内容,改进教学方法,拓展教育途径等多种方式,在教学过程中注重以培养和提高学生的综合素质、人文素养和奉献精神为目标.唯有这样,才能使大学生自觉、主动地将马克思主义中国化理论转化为牢固的政治信念和分析问题、解决问题的能力,为我国社会主义现代化事业培养合格的建设者和接班人.
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以人为本提高高校后勤管理水平
江泽民同志指出:"国与国之间的竞争,归根到底是人才的竞争,是创新能力的竞争."因此,以人为本,提高后勤管理人员的素质,强化后勤管理的水平,是实现高校后勤社会化的一项重要课题.
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护士工作投入和工作特征的相关性研究
目的 探讨护士工作投入与工作特征之间的相关性,为有效激励护士工作积极性提供依据.方法 采用工作投入量表和工作特征量表,对新疆生产建设兵团各级医疗机构的845名在职护士进行调查.结果 护士工作投入总体均值为(3.25士1.15)分；工作特征各维度得分均处于高水平；工作投入与工作特征呈正相关(均P＜0.01)；工作特征对护士的工作投入具有一定的预测作用(P＜0.05,P＜0.01).结论 护士工作投入处于中等水平,工作特征对护士的工作投入具有一定影响,提高护士对工作特征的认识能够提高护士的工作投入.
