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高校教师培训对科研队伍建设的影响分析
简单介绍了我国培训工作的发展历史及培训的形式,指出了教师的培训对高校科研队伍建设有三方面的积极影响:培训能有效改善高校科研队伍的学历结构;提升高校科研人员的职业素养;增强科研团队的核心竞争力.提出完善高校教师培训工作的三条建议:明确教师培训目标,完善培训的选拔机制;及时调整教师的培训内容,在注重提高教师专业知识水平的同时,有意识地加强对教师职业道德、教育理念和身心素质等方面的培训;建立和完善对教师培训结果的评估考核体系.
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加强医院科研队伍建设促进医院科研发展
目的 分析医院科研队伍现状,包括专职和非专职科研人员构成比、梯队合理性等情况,调研其科研需求,为医院管理者制定相关管理政策提供依据,有利于改善医院科研环境,促进科研发展.方法 通过文献查阅、资料收集、数据分析、问卷调查等方法进行分析.结果 整体上医院科研人员职称结构比例失调,在人才储备方面后劲不足,通过问卷调查了解科研人员对医院科研发展的需求方向.结论 医院应进一步注重人才队伍的建设,改善科研环境,完善科研管理制度,提高科研服务水平,加强科研激励机制,为科研人员从事科研工作创造更为完善的科研环境和条件.
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临床医学研究所科研队伍建设探讨
目的 探讨临床医学研究所在创新驱动发展战略下如何建立高水平、高素质的科研队伍.方法 通过文献调研、资料收集、数据分析方法进行研究.结果 临床医学研究所作为集医疗与科研于一身的医学科技创新阵地,具有兼备高素质临床与专职科研人才,以及立足科研服务临床的明确的专科发展方向两大优势.通过完善科研队伍结构、打造开放的科技创新研究与沟通平台、建立有利于科技创新的科研管理机制能够提高科研队伍的竞争力.结论 杰出的人才与合理的梯队是实现医学科技创新发展的关键,应当进一步注重对高质量科研队伍的建设.
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生物工程与制药企业的技术创新工作
生物工程与制药产业是郑州市高新技术产业发展的重点领域,是市工业经济发展中具发展潜力的领域之一.该产业属于典型的技术规模显著性产业,由技术创新活动所引致的产品创新及工艺改进,对于医药产业竞争优势的形成和竞争力的提高具有决定性的作用.2004年12月到2005年3月份,我们对郑州市[含县(市)]所属的30多家生物工程与制药企业和20多个相关科研单位、大专院校进行了深入调研,调查对象约占我市生物工程与制药(主要是生物工程、化学药、中药)企业总数的50%以上.此次调研的主要内容是:企业主要产品、新产品研发、科研队伍建设、科技投入、专利、目前技术创新工作中存在的主要问题等情况;科研单位人才、新药研发、现有成果及转让情况等,同时,广泛征求企业和科研单位对我市政府科技政策、服务管理工作等方面的意见和建议.现就有关情况报告如下:
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从科研成果获奖情况谈科研人才队伍建设
目的 掌握医院科技人才队伍的现状,探讨医院科技人才队伍建设的措施.方法 对四川省人民医院1998～2007年获奖科研成果的数量与等级、学科(专业)分布、单位协作情况、第一完成人的年龄结构、职称、学历(位)等指标进行统计.结果 中年科技人才是医院科研工作的中坚力量.高职称人员在获奖成果的数量和质量上有明显优势,高学历人才还需加强实践经验的积累.结论 抓好科研人才继续教育.重视科研协作,提高成果水平.巩固和加强科研优势学科的建设,带动科研弱势学科的发展.完善激励机制,稳定扩大科研队伍.
