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台湾长庚纪念医院实施PF医师费制度的历史变迁与借鉴
通过对台湾地区长庚纪念医院实施PF医师费制度的历史演进分析,展示了不同阶段下PF医师费实施的重点和发展方向,并深入分析了这种演变存在的原因和整个体系的主要内容,期望对目前的医疗卫生体系改革,特别是公立医院改革中完善医师薪酬分配制度、凝聚医师人才、提高医院核心竞争力提供借鉴.
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PF医师费制度对我国医师薪酬制度改革的启发和思考
简要介绍了PF医师费制度的定义、设计方法及意义,并就如何运用进行了讨论.研究指出,PF医师费制度作为一项医师薪酬制度,可以促进医疗机构综合目标的实现,达到激励医师在职业伦理、医教研均衡发展、团队合作、组织忠诚度、生活平衡等方面提高综合绩效表现的作用.
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美国医师薪酬支付方式改革的几种模式探析
通过对美国在联邦医疗保险体系中实行的不同薪酬支付方式(按绩效支付、按治疗事件支付、责任性医疗组织、以患者为中心的医疗之家)及美国薪酬体系改革几种模式的介绍,了解各种支付方法改革的目的、形式和具体实施中存在的问题,以期对我国的公立医院薪酬制度改革提供参考.
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国内公立医院医师薪酬研究热点的文献计量分析
目的 揭示我国自2006年事业单位工资制度改革以来,公立医院医师薪酬领域的研究热点,为开展进一步研究提供参考和依据.方法 运用高频关键词聚类分析法开展文献计量分析.结果 2006年7月—2017年11月,我国公立医院医师薪酬领域共形成6个研究热点.结论 现有研究从广度上基本覆盖了医师薪酬的各个层面,但在研究深度上存在不足,仍需结合相关基础理论与外部制度环境对医师薪酬的本质、功能及其与卫生体制的关系进行深入研究,加强医师人力资本价值计量的研究.
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中国台湾地区医师费制度介绍及启示
介绍了中国台湾地区的医师费制度,梳理了中国大陆地区医师薪酬支付制度及其存在问题,借鉴中国台湾地区医师费制度的有益启示,认为我国大陆地区应提高医师薪酬水平;建立医师劳务价值表;提高教学、科研及行政工作在医师薪酬中所占比重;设立"上下限"及科室"公用金"制度;医师薪酬制度设计目标要与医院整体目标统一.
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基于量化的绩效考核模式在美国的应用及其启示
RBRVS在美国得到了广泛的研究与应用,实践表明能较好地反映医师的工作量、技术难度和风险程度等,可以作为一种有效评定医师绩效薪酬的工具.RBRVS在我国有着较好的应用前景,医院在实践中应做好RBRVS的本土化、信息化建设以及指标体系构建等工作,以实现医疗卫生事业的持续发展.
