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医学科研人才文献资料
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医学科研人才评价管理制度的探讨
医学科研人才的评价不仅是科研管理中为重要的环节之一,也是科研人才管理中的基础工作.然而,目前医学科研人才评价存在简单化、主观化现象.因此,通过建立客观、科学、动态、定量与定性相结合,符合我院科研管理需求的医学科研人才综合评价系统,构建了医院科研人才评价管理制度,包括评价制度、激励制度和约束制度.评价管理制度主要用于科研管理部门对医学科研人才的初步遴选及限项类课题的推荐(符合率约为85％),实现了科研人才的个性化评价、科室乃至团队之间的动态评价;可望实现可视化显示,形成医院科研星标,提升医院的科研实力,对加强医院医学科研管理决策的精细化、民主化、科学化建设以及学科建设有着重要意义.
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研究型医院科研人才综合评价指标体系研究
目的：针对研究型医院建设总体要求，构建研究型医院医学科研人才综合评价指标体系。方法：运用德尔菲（Delphi）法对综合评价指标体系进行全面的筛选与整理，利用层次分析法来确定指标体系的各级指标的权重。结果：构建了包括3个一级指标、7个二级指标、23个三级指标在内的具有层次性的研究型医院医学科研人才综合评价指标体系，并确定了一、二、三级指标的权重。结论：研究型医院医学科研人才综合评价指标体系科学合理，可用于医学科研人才考核评价，促进研究型医院建设。
