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付出—回报失衡文献资料
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工作付出—回报失衡对公立医院医生职业心态的影响
目的:探讨付出—回报失衡对公立医院医生职业倦怠、工作满意度和离职意向的影响. 方法:利用课题组编制的医生工作感受量表,按照分层随机抽样原则,根据经济发展水平从山东省抽取济南、潍坊、德州3市的1 910名公立医院医生进行调查,采用描述性统计分析、相关分析、分层回归分析等分析方法. 结果:医生工作付出—回报失衡,工作付出是工作回报的1. 54 ± 0. 74倍. 工作付出—回报失衡对职业倦怠有正向预测作用,对工作满意度有负向预测作用,对离职意向有正向预测作用. 结论:管理者应从改善医生付出—回报比例入手,以稳定医生职业心态,提升其工作积极性.
