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我国基层卫生人力资源配置公平性研究
卫生人力资源的公平性影响着卫生服务公平性的实现.本文利用基尼系数与泰尔指数,对我国基层卫生人力资源配置(特别是基层卫生技术人员)公平性的变化情况以及东、中、西部地区差异进行了分析与研究.研究发现,目前我国中、西部地区基层卫生人力资源配置的公平性有所改善;基层卫生人力资源配置公平性的地区差异仍然存在,差异主要由地区内部差异引起.
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我国城镇商业健康保险区域发展非均衡及影响因素分析
选取2007—2016年我国东中西部地区的城镇商业健康保险收入和支出数据,利用保险密度、保险深度和Theil指数分析我国城镇商业健康保险的发展速度和非均衡程度,结果表明:三个地区城镇商业健康保险都处于增长状态,且发展速度由东向西依次递减;东部地区城镇商业健康保险非均衡程度大,其次是西部地区,中部地区小.利用灰色关联分析法从风险认知程度、人均地区生产总值、收入和社会保险支出等方面分别对东中西部的商业健康保险发展的影响因素进行分析,结果发现,收入和人均地区生产总值对三地区的影响程度都很大,社会保险支出对东部地区的影响比风险认知度大,而风险认知程度则对中西部地区的影响较东部地区明显.后,针对分析结果对城镇商业健康保险的发展提出几点建议.
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浙江省卫生资源配置公平性评价:基于Gini系数和Theil指数
目的 评价浙江省卫生资源配置公平性程度,为政府区域卫生规划提供参考依据.方法 采用Lorenz曲线、Gini系数和Theil指数进行计算分析.结果 2009-2011年浙江省卫生资源按人口密度配置的基尼系数在0.330～0.343之间,处于比较合理的范围;区域间差异是导致床位和护士配置不公平的主要原因.结论 Theil指数能够弥补Gini系数不能反映总体不公平是由区域间或是区域内差异导致的缺点;卫生资源配置应以人群健康需要和卫生服务需求为依据.
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基于Gini系数和Theil指数的城市社区卫生资源配置公平性研究
目的 以吉林省城市社区卫生资源配置为例,了解城市社区卫生资源配置的公平性现状.方法 以吉林省卫生厅相关资料数据及《吉林省统计年鉴2013》作为数据来源,整理获得2012年吉林省9个市州的社区卫生资源配置状况.计算2012年吉林省城市社区卫生人力资源、物力资源和财力资源的Gini系数与Theil指数,分析资源配置的公平性.结果 吉林省城市社区卫生资源按人口分布的Gini系数为0.1254 ～0.3642,按地域分布的Gini系数为0.2199 ～0.3995;城市社区卫生资源配置的总Theil指数为0.0124～ 0.1181,区域内差异贡献率大于区域间差异贡献率.结论 2012年吉林省城市社区卫生资源配置总体公平性较好,其非公平性主要是由同等经济发展水平区域内社区卫生资源配置差异所致.
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重庆市一圈两翼卫生资源配置状况及公平性研究
目的 对重庆市2007-2012年卫生资源配置状况及其公平性进行分析,为优化卫生资源的配置提供科学依据.方法 采用基尼系数与泰尔指数对2007-2012年重庆市卫生资源配置的公平性进行分析与评价.结果 重庆市卫生资源人均拥有量低于全国平均水平,卫生资源按人口分布的基尼系数除注册护士在0.30～0.40之间外,其他位于0.15 ～0.25之间,按地理分布的基尼系数注册护士在0.50 ～0.60之间,其他位于0.35 ～0.50之间.Theil指数变动趋势与Gini系数基本一致,区域间泰尔指数远大于区域内泰尔指数.结论 应进一步加大卫生资源的投入力度,充分发挥政府宏观调控作用,不断调整卫生资源的结构,建立人力资源区域良性互动机制,不断缩小区域间和区域内卫生事业发展差距,促进医疗卫生资源配置的公平性.
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基尼系数和泰尔指数在卫生资源配置公平性研究中的应用
目的 探讨Gini系数和Theil指数在卫生资源配置公平性研究中的应用.方法计算重庆市1997-2005年医院,卫生院床位、执业(助理)医师、注册护士按人口配置的Gini系数和Theil指数,并对Theil指数进行分解.结果 重庆市卫生资源人均拥有量低于全国水平.床位、医生和护士的Gini系数分别为0.30～0.34、0.21～0.28和0.40～0.45.Gini系数和Theil指数变动趋势一致.经济圈间差异对总Theil指数的贡献率高于经济圈内差异,有下降的趋势.都市发达经济圈内部卫生资源配置的公平性差.结论 在卫生资源配置公平性评价中,Gini系数与Theil指数可结合应用进行综合评价.
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宁夏地区卫生资源配置研究
基于卫生资源聚集度、Theil指数和Atkinsom指数,对宁夏自治区各类卫生资源配置情况进行评价,分析卫生资源的可及性和公平性.结果显示,宁夏自治区各类卫生资源配置的公平性存在差异,吴忠市、固原市、中卫市的卫生资源可及性和公平性有待提高,进而提出相关对策建议.
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新医改后天津市医院药师配置状况及公平性研究
目的:了解新医改后天津市医院药师的配置状况及公平性,为进一步深化医改提供决策参考.方法:运用描述性方法分析新医改后天津市医院药师配置的变化情况,采用Lorenz曲线与Gini系数、Theil指数分析其配置公平性程度.结果:新医改后天津市医院药师按人口分布Gini系数均＞0.4,按地理面积分布Gini系数均＞0.8;反映配置公平性的总Theil指数与Gini系数变化趋势基本一致,区域间差异对总Theil指数贡献率超过80％.结论:新医改后天津市医院药师总量依然不足,配置公平性较低,“高水平的不公平”和“低水平的公平”并存,城乡差距较大.需以农村地区医疗机构为重点大力发展医院药师队伍,并针对不同区域采取不同的发展策略.
