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卫生管理专业大学生就业促进全程化管理模式探讨
文章从全程化管理的角度,探讨了提高卫生管理专业大学生就业水平之道,指出严把入口的生源质量、提高教学环节的人才培养质量以及严把出口的就业促进工作,是提升就业水平的三大重要环节.
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卫生事业管理专业就业水平的主要影响因素探讨
就业水平是医学院校非医学类专业生存与发展的生命线,为有针对性地解决就业问题,需要对就业水平影响因素进行综合分析.文章从供、需、管三个环节对影响卫生管理专业就业水平的主要因素进行探讨,并在此基础上提出就业促进的全方位推进与全过程管理的战略.
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论大学生见习训练政策对医学生就业促进的意义
随着高校近几年的扩招,每年数百万的大学毕业生面临就业问题,而医学生由于其专业特殊性,就业形势更为严峻.本文通过对杭州市目前推行的大学生见习训练政策的实践分析,试探讨该项政策对大学生,尤其是医学生就业促进所带来的意义与作用.
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医学生就业促进研究
近年来,随着各高校扩招的医学生到了毕业阶段,医学人才求职竞争越发激烈.本文从医学院校就业促进的定位入手,分析医学行业的就业特点,探讨医学生就业促进的途径和方法,以期提高医学生的求职竞争力,拓宽医学生的求职空间,大程度满足医学人才自我实现、自我发展的需要.
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医学类高校毕业生就业促进政策与促进机制研究
随着医学的不断发展,医学类专业的毕业生也不断增多,然而由于医疗单位的精简措施,导致了目前医学类毕业生就业形势日益严峻,大量的毕业生不能很好的得到自身理想的职业,造成了人才的浪费.亟待对医学类高校毕业生的就业促进进行分析研究.