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南京市高淳区大学生村医工程实施现状与成效
基层卫生人才短缺制约着我国农村卫生事业的发展,而高等医学本科毕业生数量众多,如果能够通过宣传引导,吸引他们在农村基层就业,对于提高村卫生室卫生技术水平和服务能力将起到良好的作用.文章结合高淳区农村卫生情况,阐述了实施“大学生村医工程”的迫切性,就当地实施该项工程的现状和取得的成效进行总结,分析实施中存在的问题,并提出有效的发展思路和对策建议.
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武进区实施“大学生村医”工程的成效分析及思考
乡村医生队伍普遍面临年龄结构老化、青黄不接的境地,武进区也存在乡村医生学历低、年龄大、技术水平不足等问题.该区通过实施“大学生村医”工程,对乡村医生队伍建设进行探索,逐步解决了乡村医生新老交替难题,保障了农村卫生人才队伍整体稳定,改善了乡村医生队伍结构素质.该文对实施大学生村医工程的相关问题进行了有益的分析和思考.
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安徽地区实施“大学生村医”工程的策略思考
农村卫生工作始终是我国医疗卫生工作的重点,加强农村卫生人才队伍建设是农村卫生工作的重要内容.在安徽地区实施“大学生村医”工程,从招募方式、培养培训、政策保障方面加强制度设计,是建设稳定优质的农村卫生人才队伍的有效途径,科学合理的制度设计将为安徽省深化医药卫生体制改革,做好农村卫生工作提供有力保障.
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关于“大学生村医”的几点思考
“大学生村医”是解决农村卫生人才短缺问题的有效途径。笔者就大学生村医的培养，以及如何留住人才等问题展开探讨，提出“生活在城镇、工作在农村”、“大学生村医轮转制度”、“医疗机构信息化”等方法，以供相关部门参考。
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大学生村医现状调查研究——以南京市高淳区为例
目的:以南京市高淳区大学生村医进行现状调查,以期为高淳区制定大学生村医相关政策和措施提供科学依据,为基层卫生人才建设提供有益借鉴.方法:对高淳区在岗大学生村医全体采用普查法进行调查,共发放问卷21份,回收有效问卷21份,有效回收率100％.结果:大学生村医工程生源不足,男性大学生村医比例高,主要工作内容是提供公共卫生预防保健服务,全科医学专业生源占比较低,收入水平低于高淳区在岗职工平均水平,培训需求与实际培训情况有差距,任职村医规划期较短,总体满意度尚可.结论:为更好推进大学生村医工程,需扩大宣传面,兼顾男女比例招聘,考虑增加全科医学专业招录人数,保障收入福利待遇,加大培训力度,采取分类人才开发模式,构建大学生村医长效机制,从顶层设计推进大学生村医工程.
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创新三项机制提升乡村医生队伍素质
进入新世纪以来,乡村医生队伍面临青黄不接的境地,德清县也普遍存在乡村医生学历低、年龄大、技能弱等问题.该县通过实施"大学生村医"、"定向培养"、"年老乡村医生退出"三个计划,同时创新引进退出、管理培养、保障激励三项机制,在新型乡村医生身份、编制、待遇和个人发展等多方面进行探索,不仅解决了乡村医生新老交替难题,保障了乡村医生队伍整体稳定,而且改善了乡村医生队伍结构素质,该做法赢得了浙江省副省长郑继伟的批示肯定.[1]
