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建设模型文献资料
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大同市医疗卫生人才资源建设模型的研究
目的：探讨我国及大同在医疗卫生人才队伍建设方面的取得的成绩、存在的问题和发展趋势，提出了一些有针对性的政策建议，辅助大同医疗卫生人才队伍建设和发展战略。方法采用调查表和调查问卷形式对大同市卫生局直属五家较大的市区医疗卫生机构中人才队伍现状、结构、人才培养、继续医学教育及各单位加强人才队伍建设等方面的政策措施等情况进行调查。结果大同市辖区医疗卫生机构卫生人才队伍现状，总量持续增长，职称分布结构待改善，职称分布结构待改善，年龄分布更加合理。卫生人才制度建设情况方面，人才培养制度不断健全，卫生人才评价方式得到完善，事业单位人事制度改革深化。结论新医改为卫生人才队伍建设指明发展方向。我们需要真正把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在重要位置，明确推进卫生人才发展的改革导向，充分调动和发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，推动卫生事业全面、协调、持续发展。
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公立医院"三关"文化建设模型研究
近年来,随着医疗改革不断推进,医院运行机制和管理模式发生了深刻变化,医务人员的理念和行为受到了新的碰撞,如何从文化管理的角度,多维度、多视角、多层面上构架、运行、评价、维护既适应又推进托管制改革,既具有时代特征,又富有医院特色的医院文化建设已成为一项思想政治工作新的课题.本文就无锡妇幼"三关"文化建设模型的初步研究报告如下.
