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护士分层级管理对护理管理质量的强化作用分析
目的:研究护士分层级管理对护理管理质量的强化作用.方法:观察52例护理人员进行护理管理的效果.结果:管理后病案管理评分、护理安全评分、护理文案评分及护理操作技能评分均高于管理前,且管理后护理满意度98.08％,远高于管理前的82.69％,管理前后差异有统计学意义(P<0.05).结论:护士分层级管理是一种有效的管理手段,对提高护理满意度,改善护理质量具有重要意义.
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护士分层级管理对提高护理管理质量的影响
目的:研究护士分层级管理对提高护理管理质量的影响.方法:本院于2017年4月将护士分层管理运用于管理中,为此,对比实施前(2016年4月-2017年3月)与实施后(2017年4月-2018年3月)的护理管理质量情况.结果:对比护士分层级管理实施前与实施后的护理工作质量情况,实施后的护理工作质量显著优于实施后,统计学有对比意义P<0.05;实施前病患的满意率为80.00％,实施后的满意率为100％,差异显著,统计学有对比价值P<0.05.结论:在临床中,实施护理分层级管理模式可有效提升医院的管理质量,从而提升病患的护理满意度,具有临床推广价值.
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用研究
目的:观察、分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用效果.方法:选取来我院46例护理工作者作为研究对象;随机进行分组,分为对照组和实验组.每组23例,对照组应用常规护理管理,实验组在对照组的基础上融入护士分层级管理路径,对比分析两组的作用效果.结果:在整体护理、基础护理、病室护理、护理文件、健康教育、护理差错缺陷的比较上,实施后的护理工作质量明显优于实施前,比较差异具有计学意义(P<0.05).结论:实施护士分层级管理模式能够显著的强化护理管理质量,效果明显,具有临床应用价值.
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护士分层级管理对强化护理管理质量的作用探讨
目的:探讨护士分层级管理对强化护理管理质量的作用.方法:选取护理工作人员40名,平分成管理甲组和管理乙组;另随机选取出临床护理的患者80例,均分成甲组和乙组.管理甲组的护理人员为甲组患者实施常规的护理管理,而管理乙组的护理人员为乙组患者实施护士分层级管理的护理模式,从而对比两组护理人员及患者的满意度.结果:管理乙组与乙组患者的满意度评分分别高于管理甲组与甲组患者,差异有统计学意义(P<0.05).结论:护士分层级管理对强化护理管理质量的作用显著.
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浅析护士分层级管理模式在护理管理中的应用效果
目的 对护理管理中护士分层级管理模式的临床应用效果进行分析,以提高临床护理管理的质量.方法 选取76名2015年3月-2016年3月在该院工作的护士,随机分为研究组对照组,研究组采用护士分层级管理模式实施护理管理,对照组采用常规的管理模式,观察比较两种护理管理模式的应用效果.结果 与对照组比较,研究组的基础护理、整体护理、差错管理等各项护理质量评分均明显较高,组间差异有统计学意义(P＜0.05).研究组的总护理满意度为94.74％,对照组的总护理满意度为73.68％,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护士分层级管理模式应用于临床护理管理,能够有效提高护士的临床护理质量,有助于减少医患纠纷,提高护理满意度,值得推广.
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护士分层级管理在老年病房护理质量管理中的应用
目的 总结分析在老年病房护理质量管理中护士分层级管理的应用价值.方法 该院2014年4月—2015年4月期间在老年病房护理管理中采用常规管理方法,2015年5月—2016年5月期间,对老年病房护理质量管理中采用护士分层级管理,回顾分析两个不同时间段不同管理方法下的老年病房护理质量.结果 采用护士分层级管理后相对于常规护理管理,在基础护理评分、护理文书评分、病室管理评分、护理操作技能评分、患者护理安全评分以及患者护理满意度方面,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在老年病房护理质量管理中应用护士分层级管理,有助于进一步提高老年病房护理质量管理,促进护士在护理过程中服务质量的提升,保证老年患者临床护理安全,值得临床推广应用.
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探讨护士分层级管理模式在护理管理工作中的应用
目的 探讨护士分层级管理模式在具体护理管理工作中的应用效果.方法 从2016年10月对护工分层管理模式进行评价.对模式应用前后护士的护理工作质量和患者的满意度进行全面比较.结果 使用护士分层级管理模式后,护士的护理水平和患者的满意度得到了充分的改善,其中,护士的整体护理能力、病室管理能力、文件信息管理能力、基础护理能力方面,护理后的指标高于护理前,差异有统计学意义(P<0.05).对护理模式实施前后患者的护理满意度进行调查,应用后患者的满意度较应用前提升显著,差异有统计学意义(P<0.05).结论 使用护理分层级管理模式,可以较好地提升护理质量.
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护士分层级管理加绩效考核在门诊中的应用价值分析
目的 分析护士分层级管理加绩效考核在门诊中的应用价值.方法 该院于2017年6月在门诊实施护士分层级管理和绩效考核办法,随机选取门诊护士30名作为研究对象,采用该院自制的护理质量评量表评价实施分层级管理和绩效考核前后护士的工作质量,同时统计实施分层级管理和绩效考核前后患者进行各项诊疗工作的等候时间,统计门诊投诉数量、患者护理满意度,统计绩效考核中护理人员的理论和操作评分与业务学习出席率.结果 实施分层级管理加绩效考核后,患者采血等待时间为(9.2±2.5)min,注射等待时间为(8.3±1.1)min,取报告等待时间为(12.4±4.5)min,各项数据与实施分层级管理加绩效考核前比较差异有统计学意义(P<0.05);实施分层级管理加绩效考核后,患者的护理满意度评分为(95.4±2.5)分,无门诊投诉,各项数据与实施分层级管理加绩效考核前比较差异有统计学意义(P<0.05);实施分层级管理加绩效考核后护士绩效考核的各项数据也均优于实施前数据(P<0.05).结论 在门诊护士管理中,实施分层级管理与绩效考核,可有效提高门诊护士的工作质量,减少门诊投诉事件,提高患者的护理满意度,该管理办法具有较高的实践应用价值.
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护士分层级管理对基础护理质量的影响
目的：探讨在基础护理工作中运用护士分层级管理模式干预的效果。方法将2013年8月-2015年1月在该院任职的70名护理人员纳入研究，随机将护理人员等分成对照组与观察组，对照组35名根据常规标准进行职称管理，观察组35名实施分层级管理，研究两组的临床护理情况。结果观察组实施管理后的管理知识及技能掌握度、患者满意度相比对照组明显更高，各项护理质量评分明显更理想，差异有统计学意义（P<0.05）。结论在基层护理工作中运用护士分层级管理，可加强护理人员对管理知识及技能的掌握，提高基层护理质量，适合加强推广。
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护士分层级管理对提高肝病科护理质量和患者满意度的影响
目的:探讨护士分层级管理对提高肝病科护理质量和护理满意度的影响.方法:选取医院23名肝病科护理人员为研究对象,根据分层管理模式实施时间,分为2016年1～6月实施前的对照组和2016年7～12月实施后的观察组,比较两组护理质量、护理差错及护理缺陷发生率,以及护理效果.结果:观察组整体护理、病房管理、基础护理、文书书写和健康教育等护理质量评分均明显增高(P＜0.05),护理差错和护理缺陷发生率均显著降低(P＜0.05),观察组护理人员对日常工作愉悦感、自我价值体现、发散思维能力、信息处理能力、沟通能力、学习兴趣和能力成长等满意度较对照组明显提升(P＜0.05).结论:护理分层级管理能够明显提高肝病科护理服务质量和护理满意度,有效降低护理差错和护理缺陷发生率.
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护理交接班的流程再造
目的:探讨APN 连续排班分层管理后护理交接班的流程管理和质量管理.方法:将护理交接班再造流程前后交接班时间、形式和内容进行比较.发挥护理组长的作用,实现护士分层级管理和护理质量持续改进的作用.结果:交接班时间由原来的40 ～ 50min减少至20 ～ 30min,交接班质量提高,医、护、患满意度提高,减少了APN 排班大夜班的拖班现象,明确了不同层次护理人员在交接班活动中的层级作用,避免了交接班走过场现象.结论:规范交接班的流程,落实分层级管理,提升护理质量.
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实施护士分层级管理对基础护理质量影响的研究
目的 探讨护士分层级管理对基础护理质量的影响.方法 选取2017年3月-2018年3月我院工作的52名护理人员为研究对象,根据管理方案不同分为对照组和观察组,对照组实施常规管理,观察组实施护士分层级管理,对比两种管理方案实施情况.结果 观察组所得健康宣教评分、病房护理评分、护理安全评分、服务态度评分高于对照组,具有统计学意义(P<0.05).结论 护士分层级管理对基础护理质量的影响非常大,值得应用.
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护士分层级管理模式在护理管理中的应用效果
目的：探讨护士分层级管理模式的应用效果。方法我院自2012年1月实施了护士分层级管理模式，对应用前后的护理工作质量及患者满意度进行比较。结果应用护士分层级管理模式后护士的整体护理能力、病室管理能力、基础护理能力、护理文件管理以及差错缺陷护理次数等工作质量较应用前明显提高，差异有统计学意义（P＜0.05）；患者的满意度较应用前明显提高（P＜0.05）。结论护理分层级管理模式的应用，可明显提升护理质量，促进患者恢复，保障患者安全。
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护士分层级管理在提高急诊护理质量的效果分析
目的 探讨实施护士分层级管理对急诊护理质量的改善作用.方法 对该院急诊科病房护士进行分层级管理,按照技能水平和资历等进行分层,明确各层护理人员工作职责,固定工作任务和范围,并进行培训和定期考核,比较护士分层级管理前后急诊护理质量改善情况.结果 分层级管理实施后,患者和护士自身对护理工作的满意率分另为95.0％(190/200)和97.4％(37/38),均高于实施前,差异有统计学意义(P＜0.05);分层级管理实施后,护理工作落实率提高,意外发生率和护理差错发生率均降低,与实施前比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护士分层级管理有效提升急诊护士服务质量,推进急诊工作顺利进行,增大急诊患者受益程度.
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临床护理路径联合护士分层级管理的效果评价
目的 评价分析临床护理路径联合护士分层级管理的应用效果.方法 本院于2011年1月起选取9个单病种联合实行临床护理路径与护士分层级管理,对比两者实施前后患者护理满意度情况,评价两者联合实施的效果.结果 实施后患者对护理工作的总满意度为85.0%,显著高于实施前的51.0%,P ＜ 0.05;实施前后两组患者平均住院天数差异有统计学意义,P ＜ 0.05.结论 临床护理路径联合护士分层级管理应用于临床,效果显著,值得推广应用.
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ICU护士分层培训管理方法与效果观察
目的：研究在ICU护理的工作中对护理人员采取分层管理措施的意义。方法在ICU临床护理过程中对护理人员采取分层管理模式，并研究分析管理进行的整体性，制定恰当的分层级管理方案，观察分析采取护理管理后的临床护理效果。结果在ICU护理过程中采取护理人员分层级管理模式后，比较护理前后的临床效果，发现采取护理人员分层级管理模式后的护理差错率、和医患纠纷都明显比采取前好，存在显著性差异(P<0.05)，在统计学上有意义。结论在ICU护理过程中采取护理人员分层级管理模式后能够显著提升ICU基础护理的临床管理护理效果，在临床上有重大意义，值得广泛进行推广及使用。
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护士分层级管理在妇科护理工作中的应用
目的：探讨护士分层级管理在妇科护理工作中的应用。方法：应用护士分层管理模式对妇科临床护理的管理进行整体性的分析研究，并制定合适的分层级管理模式，对于应用后护理质量管理中的临床效果观察。结果：实施护士分层级管理在妇科护理工作中前后进行比较，实施后的考核优秀率、护理差错满以及医患纠纷均明显优于实施前，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论：对于护理质量管理中实施护士分层级管理模式可以明显提高妇科临床基础护理的护理管理效果，值得在临床中广泛推广使用。
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层级管理模式在胸外科床边交接班中建立与实践
目的：层级管理模式在胸外科床边交接班中建立与实践方法在胸外科对不同级别护理人员实施针对性的分配及监管，对交接班的时间、形式和内容进行了改革，实行护理组长在护士长指导下的护理组长负责制，实现对护理交接班质量的控制和管理。结果明确了交接班中的岗位职责，使护理组长起到了骨干作用，引领低年资护士专业素质提升。结论规范交接班流程，减少交接班的次数，保证分层级护理管理模式下的交接班质量，降低护理缺陷及隐患。
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护士分层级管理在基层医院中的应用
目的 深入分析护士分层级管理模式在基层医院中的实际应用方式与临床价值.方法 以300例住院患者为调查对象,收集相关数据包括护理满意度及护理质量等内容.落实分层管理工作后再次收集相同数据,进行对比分析.结果 施行前该基层医院300例住院患者中有248例(82.67%)对护理工作较为满意,274例(91.33%)接受的护理工作满足合格标准;在施行护士分层管理模式后,满意人数提升至297例(99.00%),护理合格人数提升至299例(99.67%);两组数据之间存在显著统计学上的差异(P<0.05).结论 施行护士分层管理模式能够显著提升基层医院护理满意度及合格质量,为患者创造优质治疗环境.
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连续性排班模式优化护士分层级管理的效果
目的 观察分析实施连续性排班模式优化护士分层级管理的临床效果.方法 选取我院试点科室2011年开展连续性排班模式分层级管理后的全体护理人员作为观察组,另选取开展该模式前同期全体护理人员作对对照组,回顾性对比分析该模式对护士分层级管理的效果.结果 观察组医生、护士及患者的满意度均明显高于对照组,护理质量评估指标评分优于对照组,护理质控缺陷少于对照组,P﹤0.05,差异有统计学意义.结论 实施连续性排班模式进行护士分层级管理优化,能够全面提高护理质量及各方面满意度,有效减少护理质控缺陷,具有进一步推广应用的价值.
