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医院统计人员胜任力评价指标体系构建研究
目的 构建医院统计人员胜任力评价指标体系.方法 采用文献法、行为事件访谈法和核检表法收集和筛选医院统计人员胜任力评价指标,根据胜任力评价指标编制胜任力重要度调查问卷,采用SPSS13.0对问卷调查数据进行探索性因子分析,确定评价指标体系的框架结构,运用层次分析法确定医院统计人员胜任力评价指标的权重.结果 构建的医院统计人员胜任力评价指标体系包括5个一级指标和24个二级指标.结论 构建的医院统计人员胜任力评价指标体系概括了医院对统计人员的能力要求,可以作为提高医院统计人员胜任力的依据.
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山东省三级医院统计人员胜任力模型研究
目的：构建三级医院统计人员胜任力模型，为三级医院统计人员的选拔、培训和测评提供科学依据。方法：综合运用文献法、行为事件访谈法和核检表法提取医院统计人员胜任特征，采用SPSS13．0和EXCEL2003对行为事件访谈内容和核检表调查结果进行统计分析。结果：绩优组和普通组在访谈时间（t＝1．97，P＞0．05）和访谈文本长度上差异无统计学意义（t＝1．83，P＞0．05）；编码归类一致性、编码信度和编码Pearson相关系数均满足研究要求。构建的胜任力模型由10项鉴别胜任特征和14项基准胜任特征组成，鉴别胜任特征包括自我控制、成就导向、关系建立、沟通能力、信息整合、主动性、灵活性、自信心、分析思维、医学基础知识；基准胜任特征包括责任感、服务意识、安全保密、诚信正直、培养他人、团队合作、关注细节、执行能力、学习能力、前沿跟踪、病案编码知识、医学统计学知识、计算机应用能力、医院管理知识。结论：本研究构建了三级医院统计人员胜任力模型，该模型具有较高的科学性和可靠性，符合新时期三级医院对统计人员的要求，为提高医院统计人员的胜任能力提供了新的思路和方法。
