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用量化积分考核临床高级职称人员

朱少铭;涂汉军;余艳莉;聂磊;王晓南;金朝霞;黄群平

摘要: 目的 为了加强临床高级职称人员管理,提高医疗水平.方法 对高职称人员实施每年100分,5年500分,5年不满500分不能晋升高一级职称,提前达到500分可提前晋升高一级职称的方法进行逐年考核积分.结果 新业务新技术、杂志发表论文、会议发表论文、科研成果分别从1997年的56、138、93、5项增加到1999年的86、285、246、10项.合格人员从1998年的186名升到1999年的192名;低聘人员从1998年的5名降至1999年的3名.结论 量化积分考核促进了临床高职称人员出成果和业务上水平.

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