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爱上问题

摘要: 企业领导者很容易接触到具有潜在颠覆性力量的新理念.如果这些新理念、时间和专家看上去能解决或缓解管理中的困难,领导者很容易受到诱惑而去跟风.实际上,更困难但更有价值的是,爱上问题本身.这样你就不会急于采纳先出现的可行解决方案,而是等待问题完整地呈现出来;你就不会急于限定决策范畴,而是对其他可能更优的方案保持开放.

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