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正确引导让孩子远离“小报告”
近,一条微博引发了热议,微博称:郑渊洁说,小学班干部制度是在培养“汉奸”,发达国家小学没有班干部制度,建议取消中小学班干部制度,让所有孩子平等成长.爱打小报告的班干部确实不受同学的欢迎,“班干部是奸细,喜欢给老师打小报告”,上小学的贝贝说,他借了同学本漫画书,上课看时,被后排的班长发现并报告给老师,漫画书被老师没收了,“我们都讨厌打小报告的班干部,同学都主动疏远他”.
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抓住重点 不断创新 进一步深化卫生人事制度改革
论述了卫生干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设的思路和措施.指出,要以"三个代表"重要思想为指导,突出党政干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设三个重点,着力解决人员出口和工资分配制度两个难点问题.同时主动配合支援西部和农村卫生的重点工作,稳步推进农村和西部人才资源开发,大力推进卫生人才市场建设.
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对在校50名国防生培养现状分析
面对科学技术迅猛发展和高新技术在军事领域广泛运用的新形势,国务院和中央军委在《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》中明确提出,到2010年,基本实现军队军地通用性强的专业技术干部主要由普通高校毕业生补充到指挥岗位的目标.
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突破"瓶颈"搞好人事分配制度改革
近年来,随着医疗体制改革的进一步深入,知识经济时代的到来和医药科技的飞速发展,针对医疗服务市场更加激烈的竞争环境及周边地区经济发展相对滞后的现状,我院院领导一班人团结务实,开拓创新,适时调整战略,确定了新的工作方针,以树立新世纪"一医院人形象"为契机,围绕"一切为病人、为一切病人、为病人一切"的服务宗旨,以"人才立院、科技兴院、依法治院"这个战略为主攻方向,加快改革步伐,特别是在人事干部制度和经济管理分配制度方面进行了一系列改革.通过改革,努力把医院建设成为技术精湛、管理严明、保障有力、环境优美、服务一流的现代化医院,全面推进医院各项工作,向服务和技术要市场,向人才要动力,向管理要效益,拓展了医院的发展空间,增强了医院的竞争实力.具体做法如下:
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我院对竞争上岗中层干部培养教育的做法
中层干部竞争上岗,体现干部任用公正、公平、公开的原则,是干部人事制度改革中选拔任用干部的一种重要形式,对于改变传统的干部单一委任制、发现人才、选用人才、建立干部能上能下的新机制、解决干部制度终身制与"铁交椅",具有十分重要的作用.