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康复治疗师教育及从业现状研究
目的 了解康复治疗师的供需、教育及从业现状.方法 通过广泛的文献检索和阅读,对中外康复治疗师的教育模式、培养机制、执业资质进行对比.结果 我国目前康复治疗师数量严重不足,存在较大的缺口;我国康复治疗师培养过程不规范;康复治疗师学历水平较低,质量层次不齐.建议从我国实际出发,不分设物理治疗师和作业治疗师;建立全国统一的教学大纲、教材、课程安排等,统一标准培养;建立系统化、规范化、科学化的执业资格考试和评价体系,建立严格的准入和认证制度,规范康复治疗市场;注重理论结合实践,融入中医康复治疗理论,培养具有我国特色的康复治疗师队伍.
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我国内地作业治疗人员从业现状的调查与分析
目的:了解我国内地作业治疗从业人员现状并进行分析,以期为作业治疗专业发展及管理者决策提供依据.方法:以整个群体横断面微信问卷的形式在我国内地对作业治疗从业人员的现状进行调查,内容包括地区分布情况、工作单位性质、职称结构、教育背景、工作领域、服务内容、对继续教育需求等.结果:3108份有效问卷中受访者分布在除西藏外内地所有省份/直辖市/自治区,以广东省人数多,其中84.56％在公立医院工作,以在三级综合医院工作者多;初级职称者占62.29％;康复治疗学专业毕业生占54.28％;本科学历者占67.47％;主要工作领域为神经系统疾病;精神心理疾病仅为6.47％;服务内容以治疗性作业活动、ADL训练和手功能训练为主;对继续教育需求主要为短期进修、短期工作坊和规范化培训.结论:作业治疗在我国内地已经较为普及,从业者主要分布在东部地区和经济发达地区,西部地区和经济落后地区从业人员数量严重不足;主要工作在三级综合医院,康复医院和社区机构的作业治疗工作亟待加强;从业者中以初级职称和本科学历为主,高年资、高学历者匮乏;康复治疗学专业的毕业生为从业者的主流,显示出近年来康复治疗教育发展的成效;而精神心理疾病以及辅助器具、环境改造、职业康复等还未得到应有的重视;绝大多数作业治疗从业人员希望通过短期进修、短期工作坊和规范化培训得到继续教育的机会.
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我国卫生信息管理专业人才需求及从业现状调查
目的:通过对我国卫生信息管理(HIM)专业人才需求及从业现状的调查,为构建规范化的HIM人才培养方案提供参考.方法:选取国内50家医院信息管理部门及200名从业人员为调查对象,通过电子邮件方式发放调查问卷.结果:目前医院信息化建设的主要障碍是专业人才短缺,医疗机构对硕士及以上学历人才的需求量很大.机构对于HIM专业毕业生的总体满意度不高,希望从业人员能够熟悉医院业务管理流程,具有较强的科研和项目管理能力.结论:HIM教育应该以市场需求为导向,优化不同层次人才的知识结构,重视高层次人才的选拔和培养,为信息化人才创造良好的职业发展通道.
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神经外科专科护士从业现状调查
目的:了解神经外科护士的从业现状.方法:采用自行设计问卷对4所地市级三甲医院80名神经外科护士进行调查.结果:80%的神经外科护士感到工作时较紧张,97.5%神经外科护士工作压力大,77.5%的护士感到劳动强度与收入不能成正比,61.5%的神经外科专科护士因各种原因而调离神经外科等.结论:神经外科护士工作压力大,劳动负荷重,各级领导需采取有效措施,稳定神经外科护士队伍.
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河南省洛阳市乡村医生从业现状及收入保障调查
目的:了解乡村医生从业现状及收入保障情况,为优化乡村医生队伍结构、提高乡村医生收入保障水平提供参考依据.方法:通过整群抽样,选取河南省洛阳市202名乡村医生进行问卷调查.描述性分析被调查对象的人口学特征、从业现状及收入保障情况.结果:被调查的乡村医生中,男性占76.24%;80.20%的乡村医生为高中或中专学历;72.77%的乡村医生拥有乡村医生执业证书;超过一半的乡村医生所学专业为西医(52.97%);接近一半乡村医生的从医方式为半农半医(48.51%),完全脱产的比例仅占34.16%.被调查乡村医生的月均收入水平偏低,少于1500元的有153人,占75.74%;37.13%的乡村医生无养老保险.结论:乡村医生学历层次偏低,全职从医者比例不高,收入水平偏低且保障措施不够,需优化乡村医生结构,提高乡村医生收入水平,加强乡村医生保障措施.
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我国男护士的从业现状分析与对策
由于与生俱来的母性情怀,妇女在维护社会人群健康、照顾病残方面始终扮演着无与伦比的角色[1].因此,在现代护理发展过程中,护理工作一直是女性为主导的职业[2].但是,随着社会发展和护理学专业发展的需要,人们已经认识到护理工作不应只是单一性别的工作,男护士逐渐走上了护理岗位[3-6].据调查,国外的男护士比例呈上升之势,如1996年澳大利亚男护士占注册护士的比例为7.8%[7],到1999年上升为8.7%嘲;美国男护士占注册护士的比例1980年为2.17%,到2000年为5.14%[9],翻了1倍.
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基层医院聘用护士从业现状调查分析与对策
近几年来，随着医院用人制度的不断改革与发展，聘用护士已逐渐成为各基层医院临床护理队伍中的重要组成部分。如何稳定和使用好这支队伍，已成为影响医院护理质量发展的重要因素。现就基层医院聘用护士从业的现状进行分析，并提出相应的对策。
