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外派人员文献资料
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某企业外派人员感染三种传染病情况分析
目的 分析某企业近5年外派人员罹患三种传染病的情况,提出对策.方法 收集近5年的数据,对发病情况进行分析.结果 三种传染病5年平均总和发病率为1.79％,发病率高的为疟疾,5年平均发病率为1.06％,发病率低的为登革热,5年平均发病率为0.28％.三种传染病总发病率高的年份为2011年,总发病率2.28％;低的年份为2012年,总发病率为1.16％.疟疾、登革热的发病率远高于国内流行区的发病水平.伤寒、副伤寒的发病率,也远高于国内的发病水平.结论 外派人员疟疾、登革热、伤寒和副伤寒的发病率很高,不同地区高发传染病的种类不同,需要针对性的重点关注.
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中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性-阻碍性压力视角
传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用.该研究基于挑战性-阻碍性压力视角,遵循“压力-动机-行为-结果”的逻辑框架,对中国跨国公司外派人员多目标主动行为及结果的产生机制展开研究.依据自我决定理论分析挑战性-阻碍性两种不同属性压力如何通过影响动机和主动行为进而影响外派人员的职业发展、工作绩效及组织绩效的过程,并根据工作要求-控制模型,从组织和工作资源两方面识别两种压力影响外派结果的边界条件,以及跨文化背景下主动行为发挥作用的边界条件.该研究揭示外派主动动机及行为在高不确定性跨文化背景下的价值功效,可以为中国跨国公司挑选、培训、激励和保留国际化人才提供实践的参考.
