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以能力为基础的护士人力资源管理模式的建立分析
目的：探讨分析建立以能力为基础的护士人力资源管理模式的方法与作用。方法研究分析当下的人力资源结构与配置，在现有的护士人力资源配置上适当增加人力配置，保证所有岗位人力资源充足。对护理人员进行技能与岗位培训，施行薪酬改革，强化各级护理人员的岗位职责。结果通过实施以能力为基础的护士人力资源模式后，各级护士的专业化水平得到提高，护理操作更加具有规范性，护理人员的岗位职责得到加强，护理人员的工作积极性也得到有效的提高，从而充分提高护理服务的质量。结论建立以能力为基础的护士人力资源模式能有效提高护理水平与护理质量。
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优化护士人力资源配置对降低护理不良事件发生率的影响
目的:评价优化护士人力资源配置对降低护理不良事件发生率的影响.方法:根据科室原有的护士人力资源,结合新人职护士,进行优化配置及岗位管理,并根据人员情况调整排班模式.结果:护理不良事件发生率较之前相比明显降低,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:优化护理团队结构和岗位管理,有利于新人职护士成长,有利于降低护理不良事件发生率.
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四川省各级医院基础护理实施现状调查
目的 了解2010年3月以前四川省各级医院基础护理实施现状,为加强四川省临床护理工作、夯实基础护理提供依据及数据支持.方法 由四川省卫生厅以邮件的形式向各医院护理部发放调查表,要求对该医院基础护理实施现状如实填写,填后寄回四川省卫生厅.结果 101所医院中被调查护理单元床护比均值没有达到1∶0.4,73.96%医院特级护理患者的基础护理主要由护士完成;46.53%医院一级护理患者的基础护理主要由护士完成;只有36.63%医院二级护理患者的基础护理主要由护士完成.结论 四川省各级医院护士人力资源配备不足,基础护理落实情况(尤其是二级医院)不容乐观.提出转变观念,改革创新,提高质量与效率是实施优质护理服务的必经之路.
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国内外医护人员心理负荷研究现状
医护人员的心理负荷和迅速、正确的临床决策密切相关,过高或过低的心理负荷对医护人员的工作业绩均有影响.国外在医护人员的心理现状及影响因素、模拟环境中医护人员使用复杂医疗设备的心理水平及影响因素等多方面展开了相关研究,研究结果显示医护人员的心理负荷与工作任务性质等诸多因素相关.目前,国内关于医护人员的心理负荷研究尚在起步阶段,相关研究较少.我国医护人员的心理负荷处于什么水平、其影响因素有哪些等研究问题的解决将为管理者相关政策的制定、优化护士人力资源的配置提供参考,终达到促进护士的身心健康、提高护理质量水平、保证患者安全的目的.
