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飞行学员情绪稳定性评定效标的验证性因子分析模型比较
目的建立飞行学员情绪稳定性评价模型,为飞行学员情绪稳定性的评价提供效标工具.方法通过与63名现役飞行员和飞行教员的结构式访谈,编制出有9个项目的"飞行学员情绪稳定性效标评价量表";由该飞行员和飞行教员采用该量表对153名19～21岁飞行学员的情绪稳定性进行评价.结果 Spearman相关分析表明,除项目1外,其余8个项目间均存达显著性相关(P<0.05);探索性因子分析显示,9个项目分为3个次级因子;验证性因子分析显示,模型4获得佳验证效果.结论飞行学员情绪稳定性效标体系由飞行操作稳定性、飞行前紧张和一般外显情绪组成.
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2014年国际坦克大赛乘员选拔心理项目效度初步研究
目的 探讨2014年国际坦克大赛乘员选拔心理测评项目的有效性.方法 选择内田-克雷佩林测验、艾森克人格问卷、EP707A手指灵活性测试仪、EP706注意分配仪和情境测试,对36名大赛候选人(21～33岁)进行逐项心理测量.结果 心理选拔结果的综合排名与部队排名具有良好的拟合度,kappa≥0.75.结论 5项测验项目对选拔对象作业绩效有良好的预测作用,证明测评项目具有良好效度.
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飞行学员情绪稳定性与工作绩效的关系研究
目的 初步探讨飞行学员情绪稳定性的效标建立及情绪稳定性与飞行学员工作绩效的关系.方法 采用访谈法确定情绪稳定性的效标,利用该效标和艾森克人格测验对353名飞行学员的情绪稳定性进行评估.将情绪稳定性和工作绩效间的关系进行相关分析.结果 该效标有良好的内部一致性和内容效度;情绪稳定性和飞行学员的招飞成绩、理论学习成绩、飞行成绩之间有显著相关.结论 情绪稳定性是飞行学员重要的心理品质之一,不同情绪稳定性水平的学员在工作绩效上的表现不同.
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自我监控量表聚敛效度的研究
该研究确定对内外线索的敏感,对行为结果的控制,以及社会适应这三个效标,用359名被试,通过分析新自我监控量表与三类效标的相关,来检验新自我监控量表的聚敛效度.结果发现:新自我监控量表中高自我监控子量表和他人导向子量表,与效标的相关与研究假设完全相符;自我导向子量表与效标的相关与研究假设还有差距;结果说明新自我监控量表中高自我监控子量表和他人导向子量表具有较好的聚敛效度,自我导向子量表聚敛效度还存在缺陷.
