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上海市杨浦区非沪籍HIV/AIDS病例的发现及临床就诊特征分析
目的 了解上海市杨浦区非沪籍艾滋病病毒(HIV)感染者/艾滋病(AIDS)病人(简称HIV/AIDS病人)的发现和临床就诊行为的特征.方法 收集和整理杨浦区历年(2001-2012年)报告的非沪籍HIV/AIDS病人的相关资料,采用回顾队列研究的方法,分析其人口学特征、病例发现方式、临床就诊行为特征.结果 非沪籍HIV/AIDS病人中,以男性、青壮年、已婚为主要特征,江苏、安徽、新疆籍病人较多.58.9％ (162/275)的非沪籍HIV/AIDS病人在医疗机构就诊时被确诊感染HIV,大多因肺部疾病就诊;71.2％(47/66)的死亡非沪籍HIV/AIDS病人,其发现方式为“其他临床就诊者”.结论 应加大对内科门诊(呼吸内科、急诊科、结核科等)就诊病人的HIV抗体筛查力度,同时深入开展艾滋病免费自愿咨询检测(VCT)工作,对于早发现、早治疗HIV/AIDS病人具有积极作用.
关键词： 非沪籍 艾滋病病毒感染者/艾滋病病人 病例发现 临床就诊特征 -
非沪籍护士自我效能水平与离职意愿的相关性分析
目的：调查非沪籍护士的自我效能感与离职意愿的现状，并分析其内在的相关性。方法采用自我效能感量表与离职意愿量表对上海几所三甲医院的300名非沪籍护士进行调查。结果非沪籍护士的自我效能感呈中等水平，得分为（2．64±0．47）分；离职意愿水平较高，得分为（2．79±0．71）分；经相关性分析及多元回归分析得出，非沪籍护士的离职意愿与自我效能感呈明显负相关（P ＜0．01）。结论管理者应多角度探讨非沪籍护士离职意愿的影响因素，重视提高非沪籍护士的自我效能感，采取相应的干预措施，从而降低护士离职率，稳定护理队伍的可持续发展。
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非沪籍合同制护士工作满意度及其影响因素调查
目的 调查非沪籍合同制护士工作满意度及其影响因素,为提高护士工作满意度、稳定护理队伍探讨相关的对策.方法 2011年6-10月,便利抽取上海市长宁区3所二级医院的非沪籍合同制护士100名,采用自制问卷对其进行工作满意度及其影响因素调查.结果 不同学历、职称、年龄、婚姻状况及工作岗位的护士满意度得分的差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).不同学历层次护士在管理、工作负荷、同事关系3个因子的得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同职称护士在工作负荷、个人发展2个因子的得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);21～25岁与26～30岁年龄组在同事关系因子的得分差异有统计学意义(P＜0.05);不同婚姻状况护士在管理及工作负荷2因子的得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同工作岗位护士在个人发展因子的得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 针对各层次护士的不同需求,制定个性化的管理对策,对提高非沪籍合同制护士满意度,降低护理人员的离职率有较大意义.
