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量化管理在护士节假日轮休中的应用
目的:对护士的节假日轮休进行量化管理,使护士的假日轮休更加公平、公正和公开。方法通过积分制的方法对护士的节假日轮休进行量化管理,护士长根据科室情况、护士积分以及以往轮值情况进行综合考虑,设计轮休积分量化指标,比较实施前后护士申请重要节假日的次数、休假申请批准率和满意度。结果量化管理轮休实施前护士每年申请重要节假日的次数为每年(5.8±1.2)次,多于实施后的每年(3.4±0.9)次,实施前后比较差异有统计学意义(t=11.42,P<0.01);实施量化管理后轮休假申请批准率由48.3%升至83.7%,护士对节假日轮休安排的满意度自评由70.8%上升至87.1%,实施前后护士休假申请批准率和轮休安排满意度比较,差异有统计学意义(χ2值分别为39.69,15.37;P<0.05)。结论对护士节假日轮休积分进行量化管理,既满足了护士的个人需要,调动了护士工作的积极性,又增强了科室团队的凝聚力,保证了各项护理工作的顺利完成。