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周边绩效文献资料
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医院护理人员绩效考核指标筛选的研究
目的 构建科学、合理、有效的医院护理人员考核评价指标体系.方法 在文献查阅的基础上,将周边绩效理论引入指标体系研究,通过专家咨询进行指标体系的建立与筛选.结果 建立了一套任务绩效与周边绩效为一级指标、包含10个二级指标及38个三级指标构成的考核指标体系.结论 以任务绩效与周边绩效为维度的护士绩效考核内容及体系涵盖了影响护理工作质量的各个因素,指标设立及权重分配合理,可作为医院护理人员绩效管理的参考.
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周边绩效理论在医院绩效管理中的运用
周边绩效是目前绩效管理领域研究的重点和热点.由于医疗工作具有特殊性,加强医务人员周边绩效管理对医院绩效的提升及我国卫生事业的发展具有十分重要意义.文章在分析了医务人员周边绩效内涵和特点的基础上,研究了医务人员周边绩效的构成维度,并提出医务人员实施周边绩效管理的具体措施.
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周边绩效理论运用于医院绩效管理中的价值评价
目的:研究周边绩效理论运用于医院绩效管理中的价值.方法:根据本院自身特点构建一套科学的、系统的、适用的绩效管理体系,将构建好的绩效理论运用于医院绩效管理中,观察医院绩效管理的效果、医院的运营效率.结果:提高了医院的竞争力,有效的提高了员工的绩效,使医院能够更好更快更稳定的发展.结论:面对这一局面,我院在内部人才管理上提高医院竞争力,有效的提高员工的绩效,保证医院可持续的平稳发展.
