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对聘用护理人员实施分层次管理的方法与体会
目的 探讨聘用护理人员的分层次管理方法.方法 根据应聘人员的学历、能力、考取资格证书情况分别聘为护理员、助理护七、护士、护师、主管护师,并承担不同的岗位职责,享有不同福利待遇和遵照不同年度考核及晋升标准.结果 优化了聘用护理人员的学历及职称结构,节约了护理人力资源成本,提高了基础护理合格率,提升了聘用护理人员的综合素质.结论 对聘用护理人员实施分层次管理有利于人力资源的合理使用和护理成本的控制.
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裁员对聘用护理人员的心理影响及对策
聘用护理人员作为一个特殊的群体,已成为医院护理队伍的主力军和新生力量.因此,他们的精神状态,尤其是在裁员后出现的心理波动,应积极给予应对,以保证临床工作的安全和稳定,并使聘用护理人员努力树立良好的职业形象,以出色的成绩赢得社会的理解和支持.
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军队医院聘用护理人员流失原因调查
目的：分析军队医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对某区军队医院聘用护理人员流失的主要原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中，重要的是基本福利待遇，其次是工作压力、工作强度、职业发展和个人因素。结论建立合理薪酬保障制度；创造公平公正竞争环境；建立护理人员流失预警机制；重视护士地位，以维护护理队伍稳定，提高护理服务质量，促进军队医院的可持续发展。
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军改形势下聘用护理人员续聘考核
目的 探讨军改形势下聘用护理人员续聘考核方法,加强军队医院聘用护理人员队伍建设.方法 采用卡方检验,对2015-2016年护理人员续聘考核成绩进行统计学比较.结果 2016年聘用护理人员理论考核成绩、技能操作成绩、工作情况成绩及综合成绩较2015年提高,差异有统计学意义(P≤0.05);2016年续聘考核合格率为100%.结论 顺应军改形势下制定的续聘考核方案,加强护理人员续聘考核的严肃性,提高聘用护理人员整体素质,规范聘用护理人员护理绩效,优化护理人力资源配置.
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5所三甲医院533名聘用护理人员离职原因分析
目的：分析三甲医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对5所三甲医院2013年1月—2014年12月离职的533名聘用护理人员主要离职原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中，重要的是基本福利待遇，其次是工作氛围、工作压力、职业发展、个人因素。结论应建立合理薪酬保障制度；创造公平公正竞争环境；建立护理人员流失预警机制；重视护士地位，以维护护理队伍稳定，促进医院的可持续发展。
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聘用护理人员对护理科研认知情况分析
目的:了解聘用护理人员对护理科研的认知情况,增强实施护理科研的积极性.方法:对我院123名聘用护理人员问卷调查,了解聘用护理人员对护理科研的认知状况.结果:聘用护理人员对护理科研认知浅显,对护理科研活动的愿望较低,自我进行护理科研能力差.结论:需加强护理科研知识培训,提升聘用护理人员科研意识和主观能动性.
