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工作压力源量表文献资料
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广州市科技工作者压力源状况调查
目的：探究广州市科技工作者的工作压力现状和主要来源。方法：采用工作压力源量表（ QSI－2），通过便利抽样的方法，调查了273名广州市科技工作者。结果：广州市科技工作者工作压力总均分在3分以下（无压力或很轻）者占总人数52％，3～4分（压力较轻或一般）的为38．8％，得分在4分以上（压力很重或极重）的占9．2％；其工作压力主要3大来源是工作负荷、工作琐事及影响晋升机会和职业发展的“上级赏识”维度，其余依次是组织氛围、人际关系、工作家庭平衡、个人责任和管理角色；其工作压力存在显著性别差异，男性高于女性（t＝2．263， P＜0．05），但在年龄、婚姻状况、学历等其他人口学因素上各因素的比较均未达到显著差异。结论：广州市科技工作者工作压力感处于中等偏低水平，男性压力比女性大；沉重的工作负担、繁琐的工作事务对工作压力影响重大，上级领导的赏识因对个人职业发展有较大影响也成为主要的压力源。
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精神科护士工作压力源与心理健康关系的比较
目的:探讨精神科护士工作压力源与心理健康状况的关系.方法:采用SCL-90症状自评量表和护士压力源量表进行调查.共发放调查表2 000份,其中精神科护士和综合医院护士各1 000份,精神科收回736份,有效561份;综合医院收回754份,有效597份.结果:精神科护士心理健康状况显著低于综合医院护士,SCL-90量表评分分别为1.35±0.51、1.29±0.37,P<0.05;护士压力源量表评分分别为2.49±0.38、2.36±0.40,P<0.05.结论:精神科护士心理健康状况较综合医院护士差的现象应引起医学界乃至全社会的广泛关注,建议采取切实有效的措施维护精神科护士的心理健康.
