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职业化培养文献资料
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基于回归模型分析的公立医院管理者职业化培养需求研究
目的:基于回归模型,分析公立医院管理者职业化培养需求.方法:选取北京市10所公立医院开展专家访谈和问卷调查,以院领导、职能部门负责人和各层次医院管理工作人员为研究对象,开展回归模型分析.结果:从事管理工作时间、职称、工作岗位与管理实践能力,职务、学历与管理创新能力,年龄与管理理论分析能力,职务、学历与管理研究能力间差异具有统计学意义.相较于副高级职称、中级职称和无职称,高级职称和初级职称人员对管理研究能力有较强偏好;而管理创新能力方面,需求大的是临床科室中层管理人员,第二是职能处室中层管理人员.结论:管理者个异化特征与培养需求存在相关关系,建议对管理人员采用多元化培养模式.
关键词： 公立医院 职业化培养 需求分析 logistic回归模型 -
军队医院管理人员职业化培养对策初探
当前,我军正在积极推进中国特色军事变革,在卫生领域,正在进行的卫生联勤和医疗保障制度改革,带来了军队医院编制调整,医疗布局变化等系列问题.军队医院如何在新形势下谋求自身生存和发展并适应军事变革的要求,解决现实的矛盾冲突,医院管理干部的管理水平和素质高低已成为其兴衰成败的关键.针对新形势的特点,如何构建适应其发展需要的、科学的军队医院管理干部培养对策,走职业化道路,已经成为当前军队卫生改革中亟待解决的问题.
