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新医改背景下医院党建工作的实践与探索
中国医学科学院北京协和医学院党委坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”与分类指导的原则,根据医疗、教学、科研、管理等不同类型党组织的特点,区分情况,分类实施,全方位推进.加强了基层党组织建设和党员队伍建设,增强了基层党组织的凝聚力和战斗力,提高了党员素质.
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医院党务工作者的职业素养探究
医院党务工作者是医院各项党建工作的直接承担者,党务工作者职业素养的高低,直接影响到党组织对优秀青年医生的吸引力及广大医务人员的成才路径.当前医院党务工作者面临重大的挑战；剖析医院党务工作者职业素养的主要内涵；设计医院党务工作者培养机制,并积极探索专职化的医院党务工作者培养模式,进一步提升医院党务工作者的职业素养.
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与医院内部绩效考核相衔接的党建目标管理考核标准研究
当前医院党建目标管理考核存在着标准的制定难以明确具体、过程控制与结果应用缺乏、党建目标管理考核的长效性动力不够等问题，需要通过合理设置考核标准权重，坚持定量与定性、短期与长期、标准化与个体化相结合的考核方式，引入“KPI”方法与“SMART”原则，合理纳入医院内部绩效考核指标；考核应突出党建工作重心，重视考核结果的使用，确保考核评价的权威性，建立与内部绩效考核衔接的党建目标管理考核标准，进而提高医院党建工作的科学化水平。
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新常态下创新医院党建工作的实践与思考
医院党建工作有助于提高医院核心竞争力及职工凝聚力、战斗力,更好地完成医院各项任务.通过分析医院党建工作实践与成效,找出面临的矛盾和问题,探究推动医疗和党建工作的深入开展,提高医疗质量,改善服务态度,努力取得党建工作新成效.
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新形势下提高医院党建工作活力的策略探究
我国医院党组织建设因不断深入的医疗卫生体制改革而面临着新的问题与情况,所以其必须与医院的实际情况相结合,并在医疗、管理和服务等各项工作中严格贯彻党的建设方针,于改革中创新,于发展中提高.且在不断丰富党建工作的内容的同时,积极促进医院各项事务的协调发展.
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医院党建工作与政工干部能力建设的思考
医院党建工作在医院日常管理、监督保障等方面都起到了重要作用,但由于部分医院存在重业务、轻党建的错误意识,导致党建工作职责、政工干部队伍建设的弱化,极大程度地影响了医院党组织工作的力度.只有重视党建工作,选拔优秀人才进入政工队伍,有效开展党建工作,才能让医院党建工作落到实处,真正履行其管理和监督的重要职责,才能够赢得广大医务人员的真心拥护,维护医院良好医疗秩序,得到社会的认可.
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浅议如何建立和完善医院党建工作档案之我见
本文首先分析了目前医院党建工作档案中存在的问题,对各基层党组织对党建档案认识有待加强、缺少专门的医院党建档案的管理人员、医院党建和工青妇工作档案之间不能实现有效结合以及缺少党组织特色活动档案等方面的问题进行了详细的阐述,后针对这些问题总结了在医院党建工作中档案管理应该怎样做的问题,旨在为医院党建工作中的档案管理工作提供完善的理论保障,促进档案管理工作的建设与发展.
