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职工个人特征文献资料
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文化环境及个性与职工对医院文化认知的关系
目的：分析医院文化环境及个人特征与职工对医院文化认知和态度的相关性。方法本研究属于非实验性研究中的相关性研究，借助文献与相关研究，自制问卷，以我市四家医院职工为调查对象开展调查。共发出问卷615份，回收有效问卷513份，有效回收率为83.4%。应用 SPSS 19.0软件进行频数分析。结果在医院文化的调查中，眼病医院职工对本院文化的评价高，56.9%的职工选择认可医院文化，第一人民医院、第二人民医院、口腔医院选择经常如此的比例分别是20.6%、41.5%、39.6%；调查医院是否提供学习进修机会时，26~35岁选择“非常少”的比例多（42.3%），中层干部选择“非常多”的多，比例为1.7%，而院领导为0，普通职工选择“非常少”的为40.8%；副高级职称员工很关心医院文化建设，7.5%的初级职工“不关心”，3.8%的没有职称员工“不关心”。结论医院环境以及职工由于岗位、职务、年龄等个人情况不同，造成对医院文化的认知和态度有差异，在推广医院文化时，根据职工的不同特点进行有针对性的推广，从职工的心理和行为特点入手，培养共同价值观，增强相互之间的沟通共融。让职工充分理解并接受医院文化，才能有效地推动医院文化的发展。
