首页 > 文献资料
-
血站新护士上岗前培训的探讨
目的 对血站新护士进行上岗前培训,并对培训方法和培训效果进行探讨.方法 对新入站的护士进行血站基础教育培训、业务科室轮转培训、科室培训3个环节的培训后进行理论考核和实践技能考核,考核合格后方可正式上岗.结果 通过岗前培训可以使新护士掌握了其岗位要求所需的专业知识和操作技能,具备了独立上岗的能力.结论 通过对新护士进行有效的岗前培训,同时制定完善的培训考核制度,有利于血站人力资源管理的合理利用.
-
深圳市有毒有害企业员工职业健康素养评价及其影响因素
目的 了解深圳市有毒有害企业员工职业健康素养水平,探索职业健康素养相关影响因素,为企业职业健康教育和健康促进工作提供科学依据.方法 采用Delphi法筛选有毒有害企业员工职业健康素养评价指标,制定深圳市有毒有害企业员工职业健康素养调查问卷,职业健康素养评估分为知识性、态度性、行为性、技能性4个维度.采取分层整群随机抽样方法,对40家有毒有害企业1 987名员工进行问卷调查.结果 共调查1 987人,收回有效问卷1936份,有效回收率97.43％.有毒有害企业员工职业健康素养总分为(72.68±10.49),其中知识性、态度性、行为性、技能性分值分别为(64.21±15.57)、(75.42±10.46)、(85.75±12.87)、(71.39±13.77)；职业病危害识别及防护类、职业健康损害及处理维权类,其他类(职业安全、劳动组织、工效学、心理健康等)分值分别为(77.30±11.62)、(67.17±13.35)、(71.42±12.43).各维度及各类别分值比较,差异均有统计学意义(P＜0.01).多重线性回归显示,职业健康素养、各维度(行为性除外)和各类别分值影响因素前3位均为；文化程度、总工龄、年龄,其中年龄呈负影响,但行为性分值影响因素依次为总工龄、文化程度、深圳工龄、工种、年龄.协方差分析结果显示,上岗前培训组职业健康素养、各维度和各类别分值均高于无培训组(P＜0.05),以知识性、职业健康损害及处理维权类分值差别尤为显著.接触职业病危害工种员工对其岗位职业病危害基本认知分(55.04±38.05),低于其职业健康素养知识性分(P＜0.01),多重线性回归显示其有显著性的影响因素从大到小依次为:性别、总工龄、工种、文化程度、岗位,协方差分析结果显示上岗前培训与无培训之间差异无统计学意义.结论 该次调查结果显示有毒有害企业员工职业健康素养水平较低,应制定有针对性的职业健康宣传教育与健康促进策略和措施,以提高有毒有害企业员工的职业健康素养水平.
