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医改背景下医学院校学生赴基层工作意愿调查
通过对内蒙古地区五所医学院校663名学生进行问卷调查,分析了解医学院校学生在医疗卫生改革背景下赴基层工作的意愿.结果显示,影响学生做出决定的主要因素包括工作本身的挑战性、福利待遇、生源地、老师的意见等.同时也发现目前“引导毕业生到基层就业”政策和学校开设的就业指导课程影响作用不明显.
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离散选择模型在卫生人力政策研究中的应用
卫生技术人员的工作意愿受收入水平、晋升机会等众多因素的影响.研究卫生技术人员的工作意愿,是卫生人力资源研究的重要内容之一.离散选择试验作为国际上新兴的卫生技术人员工作意愿测量方法,可综合研究多种影响因素之间的权衡,对卫生技术人员工作意愿进行定量测量.该方法在卫生领域应用前景广泛,除可用于卫生人力资源研究外,也能广泛应用于医疗保险参保意愿、卫生服务需求等多领域的研究.本文着重介绍了离散选择模型的原理,在卫生技术人员工作意愿测量领域的应用及其优缺点.
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护理人员从事老年社区护理工作意愿及其影响因素的调查分析
目的：了解护理人员从事老年社区护理工作的意愿状况，分析其影响因素，为激励护理人员从事老年社区护理工作和有效推进“医养结合”提供政策依据。方法：整群抽取深圳市宝安区所有社康服务中心的护理人员，采用自制的问卷对其进行调查，运用卡方检验、Logistic回归模型分析护理人员从事老年社区护理工作的意愿现状及其影响因素。结果：73.6%的护理人员认为自己的工作有意义；15.3%的护理人员愿意从事老年人护理工作；年龄、对护理工作的满意情况、看到患者出院的感受影响护理人员从事老年社区护理工作的意愿。结论：热爱护理工作的护理人员比例大；护理人员从事老年人护理工作意愿较低；年龄大、对工作满意的护理人员从事老年护理工作的意愿更大；提高待遇是鼓励护理人员从事老年人护理工作的有效手段。
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护理人员从事老年社区护理工作意愿及其影响因素的调查分析
目的：了解护理人员从事老年社区护理工作的意愿状况，分析其影响因素，为激励护理人员从事老年社区护理工作和有效推进“医养结合”提供政策依据。方法：整群抽取深圳市宝安区所有社康服务中心的护理人员，采用自制的问卷对其进行调查，运用卡方检验、Logistic回归模型分析护理人员从事老年社区护理工作的意愿现状及其影响因素。结果：73.6%的护理人员认为自己的工作有意义；15.3%的护理人员愿意从事老年人护理工作；年龄、对护理工作的满意情况、看到患者出院的感受影响护理人员从事老年社区护理工作的意愿。结论：热爱护理工作的护理人员比例大；护理人员从事老年人护理工作意愿较低；年龄大、对工作满意的护理人员从事老年护理工作的意愿更大；提高待遇是鼓励护理人员从事老年人护理工作的有效手段。
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山东省三县乡镇卫生院医护人员工作意愿研究
目的 通过研究乡镇卫生院医护人员的工作意愿,为乡镇卫生院吸引和留住人才提供政策依据.方法 基于离散选择实验进行实验设计,利用混合Logit模型进行统计分析.共调查266名乡镇卫生院医护人员.结果 工作属性中的经济激励因素和非经济激励因素对乡镇卫生院医护人员的工作选择都具有显著影响.乡镇卫生院医护人员对居民认可程度低和职业发展机会少的工作单位具有强烈的负向偏好,而对福利状况和工作条件具有较强的正向偏好.结论 为了吸引和留住卫生人才,首先需要改善乡镇卫生院工作中医护人员具有强烈负向偏好的属性,同时还要继续完善乡镇卫生院工作条件、提高医护人员福利待遇.
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深圳市宝安区社区医生工作意愿现状及影响因素分析
目的 通过问卷调查,分析宝安区社区医生工作的意愿及其主要影响因素.方法 自行设计调查问卷,采用整群随机抽样的方法对宝安区2006年7月在岗的社区医生进行自填式问卷调查.结果 88%的社区医生愿意继续在社区卫生服务中心工作,12%的不愿继续从事社区工作.年龄、职称、月均收入水平是影响社区卫生服务中心医生工作意愿选择的主要因素.职称越高、收入水平越低、年龄越低的社区医生继续工作的意愿越低.结论 社区卫生服务管理人员应加强社区医生的继续教育力度,建立公平、合理的薪酬体系和职称晋升体系.
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山东省综合医院肿瘤专业医护人员从事临终关怀意愿调查分析
目的:了解山东省综合医院内从事肿瘤专业的医护人员对开展临终关怀工作的意愿现状.方法:采用医护人员开展临终关怀工作意愿调查表,对山东省31家二级及以上医院的肿瘤科医护人员进行问卷调查.结果:在982名医护人员中,32.4％愿意从事临终关怀事业.其中愿意从事临终关怀事业原因:58.8％认为"能够体现医护人员的人文关怀价值",53.8％认为"可以帮助临终患者平静面对死亡";不愿意从事临终关怀事业原因:59.3％认为"心情会比较消极",40.5％认为"自己的知识技能水平不够".3％的医护人员认为自己的临终关怀知识水平很高,51.7％认为缺乏临终关怀技能是"心理治疗",48.8％认为缺乏"死亡教育能力";5.8％的医护人员认为所在医院基本有条件开展临终关怀,27.2％表示医院已经开展了临终关怀服务.结论:对于选择愿意从事临终关怀工作的医护人员,提高其工资待遇是做好临终关怀工作的关键;综合医院应积极创造条件,普及开展临终关怀工作;应对不同人口学资料的医护人员进行临终关怀普及教育,加强临终关怀技能培训,特别是心理知识及死亡教育能力的培训势在必行.
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临床护生从事老年社区护理工作意愿及影响因素的调查分析
目的:调查武汉市临床护生从事老年社区护理工作的意愿并分析其影响因素.方法:采用随机抽样,用自制问卷对武汉市临床护理实习生200例进行问卷调查.结果:共发放问卷200份,收回194份,有效问卷180份.分析显示60％的临床护生愿意从事老年社区护理工作,66.1％作为第2选择；家庭年收入、期待工作地点、社区养老前景的判断、是否了解人口老龄化现状等对临床护生从事老年社区护理工作的意愿具有显著影响(P＜0.05).结论:加强对老年社区护理工作的宣传及从业人员的职业规划,提高工资待遇是促进临床护生选择老年社区护理工作的关键.
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全民覆盖视角下稳定农村卫生人力资源的对策——基于工作意愿分析
农村卫生人力资源稳定性差、流失现象严重是影响“全民健康覆盖”目标实现的瓶颈因素.卫生人力资源自身的工作意愿受岗位的工作地点、工作条件、收入水平、社会地位及晋升机会等诸多因素的综合影响.研究分析认为,要在了解农村卫生人力资源的现实需求和工作意愿的基础上,建立契合其工作意愿的对策措施.如:为农村卫生人力资源创造更多的进修学习的机会,实现知识留人;适度放宽倾斜政策,实现岗位留人;遵循优绩优酬的原则,给予适当的区域性补偿,实现待遇留人;多措并举、多管齐下,实现感情留人.
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改善高职护生从事老年护理工作意愿及对老年人态度的效果评价
目的 通过对高职护生正确引导、合理强化社会实践等措施,改善高职护生对老年人的态度,从而提高其从事老年护理工作的意愿.方法 采取随机抽样的方法,从商丘某高职院校2012级的护理专业学生中抽取200名作为研究对象,其中100名护生为实验组,100名护生为对照组,每组护生按序编号.对照组学生采用传统的老年护理教学方法,对实验组学生开展老年知识宣教和社会实践等干预措施,干预前后通过调查问卷、老年态度量表等研究工具对实验组和对照组从事老年护理工作的意愿及对老年人的态度进行比较.结果 干预后实验组与对照组从事老年护理工作的意愿比较,差异有统计学意义(x2=10.976,P=0.001);干预后对照组与实验组KAOP得分、欣赏维度得分、偏见维度得分比较,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 通过开展老年知识宣教、社会实践活动,可以提高高职护生从事老年护理工作的意愿,改善其对待老年人的态度.
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预防接种人员自我成就感认知调查分析——以保定市为例
目的 了解并描述保定市预防接种人员对自我成就感认知与评价,为加强预防接种工作和医疗机构预防保健科室建设提供科学建议与依据.方法 对保定市预防接种人员进行预防接种工作自我成就感问卷调查,利用SPSS 19.0进行统计描述与相关性分析.结果 135名预防接种人员工作成就感处于中等水平,平均得分为5.15±1.78(满分为10分),感觉"为单位作有用的贡献"的得分为4.97分,其中只有49.63%的人员每天有该种成就感自我认知与评价.结论 预防接种工作是一个职业紧张度较大的工作,有关部门应重视预防接种门诊配置及待遇的改善,进一步提高其工作积极性及热情,完善基本公共卫生服务.
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保定市预防接种人员工作意愿及态度现状调查
目的 了解保定市预防接种人员工作意愿及职业态度,为加强预防接种工作和医疗机构预防保健科室建设提供科学建议与依据.方法 对保定市预防接种人员进行预防接种工作问卷调查,利用SPSS 19.0进行统计描述与相关性分析.结果 2017年保定市预防接种工作人员工作意愿有所欠缺.135名预防接种人员中,74人乐意继续工作,占54.80%;19人感到没前途,想转职,占14.10%;其中5人想辞职,占3.70%;37人感觉工作没意思,但是没有更好的职位,占27.40%.结论 预防接种工作是一个紧张的工作,有关部门应重视预防接种门诊配置及待遇的改善,提高对预防接种工作的重视程度,进一步提高其工作积极性,完善基本公共卫生服务.
