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离散选择模型在卫生人力政策研究中的应用
卫生技术人员的工作意愿受收入水平、晋升机会等众多因素的影响.研究卫生技术人员的工作意愿,是卫生人力资源研究的重要内容之一.离散选择试验作为国际上新兴的卫生技术人员工作意愿测量方法,可综合研究多种影响因素之间的权衡,对卫生技术人员工作意愿进行定量测量.该方法在卫生领域应用前景广泛,除可用于卫生人力资源研究外,也能广泛应用于医疗保险参保意愿、卫生服务需求等多领域的研究.本文着重介绍了离散选择模型的原理,在卫生技术人员工作意愿测量领域的应用及其优缺点.
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贫困地区乡镇卫生院医生工作选择偏好 ——基于福建两贫困县的Mixed Logit模型分析
目的:了解贫困地区乡镇卫生院医生工作选择偏好.方法:基于离散选择实验思路设计问卷,抽取160名贫困地区乡镇卫生院医生填写问卷,应用Mixed Logit模型进行分析.结果:贫困地区乡镇卫生院医生对工资、编制、子女教育条件、预期工作年限有显著正偏好,对职称晋升年限具有显著负偏好.所有的工作属性变量都存在偏好的异质性,尤为显著的是预期工作年限,其中68%的医生选择较长的工作年限,32%的医生则相反.子女教育条件和编制的货币价值为5141元和2181元.为医生子女提供当地好的教育条件可使工作选择比例提升38.06%.结论:多数在职的贫困地区乡镇卫生院医生有继续在岗工作的意愿.除工资外,子女教育条件等非经济因素对医生工作选择有较大影响.
关键词: 工作偏好 离散选择试验 MixedLogit模型