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分权管理模式在提高骨科护工服务质量中的效果评价
目的:探讨分权管理模式在提高骨科护工服务质量中的效果.方法:2017年6月针对医院骨科在职护工实施分权管理,比较管理实施前(2016年1-5月)、后(2016年7-11月)护工在患者满意度、医护满意度、护工离职率和护工职业危害防护技能合格率间的差异.结果:实施分权管理模式后,针对护工的患者满意度、医护满意度和护工职业危害防护技能合格率均明显上升,护工离职率明显下降,差异有统计学意义(P值均<0.05).结论:针对骨科护工开展分权管理模式,既能改善患者和医护人员的满意度,也能有效提升护工职业危害防护技能合格率,同时对降低护工的离职率也有重要的意义.
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国际卫生体制改革的经验与教训
引入市场机制,采取分权、分级与分类管理等政策与措施是当今国际卫生体制改革中的主流特点,由于各个国家的社会经济体制与卫生保健制度不同,这些改革政策与措施所产生的影响与效果也各具特色.因此,在深化我国卫生体制改革的进程中,借鉴国际卫生体制改革的经验与教训具有一定的现实意义.
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英国国家卫生服务制度分权管理
本文探讨了自2001年英国工党政府第二轮执政实施公共服务分权以来英国国家卫生服务制度的分权管理情况,分析了分权管理实现政策目标的可能性.但是,有关卫生服务分权管理和基金信托机构的相关资料表明,这些目标是否实现尚不明确.
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卫生体制改革的目标与政策选择--国际卫生体制改革的经验与教训
引入市场机制,采取分权、分级与分类管理等政策与措施是当今国际卫生体制改革中的主流特点,由于各个国家的社会经济体制与卫生保健制度不同,这些改革政策与措施所产生的影响与效果也各具特色.因此,在深化我国卫生体制改革的进程中,借鉴国际卫生体制改革的经验与教训具有一定的现实意义.
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护理分权管理在急诊科的应用
急诊科护理工作分工细,内容多,具有较强的技术性和服务性等特点,通过分权管理,建立以护士长和护理组长为核心的急诊科质量控制检查考核小组,负责实施和完成科内物品、仪器的保管和维护,从而健全急诊工作的科学化管理,提高护士的群体素质和业务能力,保证急诊工作的护理质量.