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新入职职工文献资料
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医院新入职员工职业精神培育的实践与探讨
随着医学模式的改变和人们生活水平的提高,对医疗质量、医疗服务的需求不断增长,规范医护人员的职业行为,培育职业精神,已经是新医改形势下医院管理者共同思考的问题.近几年来,我院始终坚持不懈地在抓好新职工岗前培训内容全面化、专题化的同时,自2013年起,将"新职工志愿服务"项目纳入培训课程,结合医院工作和患者特点采取专题讲座与现场操作相结合,集体培训与个别辅导相结合,对新职工职业精神培育做了积极探索.
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铁路局新入职职工人际关系、情绪和工作倦怠状况及相互关系
目的 了解当前昆明市铁路局新入职职工人际关系、情绪状况以及工作倦怠的现状;以及三者关系研究.方法 采用人际关系综合诊断量表、正性负性情绪量表和工作倦怠问卷对铁路新入职职工进行测评,收回有效问卷为97份.对各量表得分情况进行统计分析和进行三个量表间进行相关分析.结果 人际关系量表各因子及量表总分处于中等偏上水平,正性情绪得分较高,高于理论中值,负性情绪量表得分较低.工作倦怠总分低于理论中值,其中情绪衰竭与总分接近,玩世不恭得分相对较低,而成就感低落得分相对较高.相关分析显示,人际关系困扰与负性情绪、工作倦怠呈中度正相关(r =0.439、0.406,P＜0.01),正性情绪与工作倦怠呈中度负相关(r=-0.432,P＜0.01).结论 铁路局新入职职工存在一定程度人际关系困扰,但正性情绪占优势,工作倦怠状况相对偏低,但成就感低落较为突出.
