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休息权文献资料
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医务人员过劳原因分析
引起医务人员过度劳累的因素很多,其中,医务人员数量的增速赶不上就诊需求的增速、优质医疗资源过于集中和医疗工作的特殊性是重要的原因. 但是,在我国未明确过劳的法律性质的现状下,过劳医务人员自身权益得不到保障. 医疗机构有必要承担起保护过劳医务人员合法权益的责任,这样既便于医务人员行使权利,又能促进社会和谐稳定,还发挥着补充工伤赔偿不能完全弥补损害的重要作用. 医疗机构承担责任的具体方式,可从制定预防过劳的措施、推动制定医务人员过劳的具体标准、在出现过劳损害后进行有效救济3个方面入手.
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关于深化卫生事业单位工作人员年休假制度认识之我见
工作人员带薪年休假不仅能够有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于劳动关系的稳定.年休假既是卫生事业单位实施人才战略的重要内容之一；也是保障卫生事业单位工作人员合法权益的重要举措之一；也是对卫生工作人员的好关怀；还是卫生管理工作者不断提高管理水平,促进卫生事业不断发展的需要；同时还是假日经济的迫切需要.
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医务人员休息权保障与和谐医患关系构建
目的:“看病难”问题的持续凸显,医生加班情况的持续加剧,医生“休息权”问题应当得到卫生行政部门和社会公众的重视.方法:文章通过对医生“休息权”现状的分析,从宏观的角度探讨无法得到保障的原因.结果:提出相应建议和实施对策.结论保障医务人员休息权与和谐医患关系密不可分.
