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电信企业线务从业人员安全度评价
一、基本概念职工安全度,就是职工在劳动过程中的安全程度.它是对职工在劳动过程中存在的职业危害风险和对这种风险抗御能力的综合评价.劳动现场存在着各种各样的危险(绝对没有危险的劳动场所实际是不存在的).
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电信企业线务从业人员安全事故隐患分析
线务员作为电信行业的特种作业人员,是企业安全教育的重点对象,科学详实地分析该工种的各种事故隐患,提出各种防范措施是电信类企业做好安全生产、减少安全事故的前提.
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新形势下电信企业市场竞争战略分析
文章运用波士顿矩阵分析方法、波特行业模型等工具和方法,在对中国电信的内外经营环境和竞争要素分析的基础上,进一步探讨中国电信目前的竞争战略,对中国电信未来的发展战略提出了建议.
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电信企业员工职业发展规划激励机制及其运用
人才流失对电信企业的不利影响较其他行业更为严重,留住人才对于电信企业尤为重要.电信业人才流失更深层次的原因源于员工对自身价值实现的追求,因此靠薪酬留人越来越难,用员工职业生涯设计留住人才是大势所趋,帮助员工做好职业发展规划终将实现企业与员工的双赢.
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关于电信企业人才管理的思考
文章通过对电信企业外部激烈人才争夺战和内部人才激励机制存在的诸多问题以及给电信企业人才管理工作带来严峻挑战的形势剖析,重点探讨新形势下做好人才管理应采取的对策.
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竞争背景下电信企业营销渠道体系的构建
本文以电信企业营销渠道建设为主线,结合湖南省电信公司的实践,从建立自营渠道体系、代营渠道体系、联营渠道体系三个大的方面,详尽地分析了如何建立全覆盖的、立体式的电信营销渠道体系.包括大客户营销服务、营维合一、农村支局代办、综合客户服务平台、特许经营、虚拟经营、窗口营销、电信超市等.通过研究,本文旨在对电信企业建设、管理营销渠道带来启发和裨益.
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新时期电信企业员工培训研究
在知识经济的新时期,面对日趋激烈的人才竞争,中国电信必须针对自身的特点,切实搞好企业员工培训.电信企业必须转变观念,从多方面努力,通过对员工的培训,提高企业的核心竞争力.
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浅谈电信企业营销渠道建设的重要性
规划、建设和管理好营销渠道,不仅有助于提高电信企业的竞争能力,而且还有利于电信企业更好地为广大用户和各行各业服务.因此,在新的竞争背景下,电信企业营销渠道建设已成为一个值得高度重视的课题.本文旨在提出问题,提醒业内人士对电信营销渠道建设的广泛关注.
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浅论电信企业发展与有效的舆论控制
中国电信自身的很多特点决定了它是一个对舆论环境高度敏感的企业,舆论将经常性地给企业的生存发展带来很大的波动性影响,因此电信企业迫切需要学会有效控制舆论的技巧.本文中提出了一些今后进一步改进舆论控制体系的思路和方向,以供交流探讨,并提出了衡量企业舆论控制体系是否良好的五大评制标准.
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以博弈论看待电信企业间竞争
本文针对电信企业间竞争两败俱伤的现状,运用博弈论进行分析,指出在竞争中适度合作以求得双赢才是竞争市场的理想模式.
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试论电信企业如何"走人才兴企之路,创造学习型企业"
"走人才兴企之路,创造学习型企业"是中国电信集团公司九大战略之一,是基层电信企业参与竞争、在竞争中获胜的根本所在.文章从留住人才、凝聚人才、使用人才、用活人才、造就人才五个方面试论市、县电信企业如何实践这个迫在眉睫的课题.
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德治则企业兴--从衡阳电信十年职业道德建设谈"以德治企"
怎样以德治企、以德兴企?文章从衡阳电信十年职业道德建设方面阐述了德治的必要性以及怎样以德治企、以德兴企,说明了德治则企业兴.
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以虚拟管理实现和巩固电信企业在农村市场的低成本快速战略扩张
近年来,我省农村电信市场快速发展,原有的管理方式已阻碍了电信企业在农村实现高效益快速的战略扩张.借鉴"虚拟管理"理论,从降低管理成本和提高管理效率出发,创立了"以交换机模块为中心的农村三代合一统包责任制"全新管理及发展模式,对我省电信企业开拓农村市场具有重要的指导作用.
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对电信企业全业务运营环境下的员工培训工作探讨
为了探索全业务运营形势下电信企业员工培训创新的手段,文章展开了讨论,针对电信企业员工培训工作现状进行了分析,找出了原因,并针对如何做好电信食业员工培训工作提出了几点建议和意见.