您当前的位置：
首页 > 文献资料
所属专业：
编外用工文献资料
-
江苏省公立医院编制现状分析
目的 分析江苏省省级和部分市、县级公立医院人员及床位编制配置情况及存在问题,为公立医院编制制度改革提供参考依据.方法 采用典型抽样方法,对江苏省级(3家)、南京市级(11家)和句容市(县)级(2家)公立医院开展问卷调查,采用描述性统计分析对定量数据进行分析,采用主题分析对定性访谈资料进行分析.结果 2012-2015年,江苏省不同级别的公立医院编制总量有所增加,但增速较缓;城市公立医院空编率有所提高,县级公立医院空编率逐年下降;公立医院编外人数和所占比例都不断增加,且医院级别越高,编外人员所占比重越高;公立医院编制床人比与标准床人比和实际床人比均差距较大.结论 修订公立医院编制标准,科学核定人员总量和规模;优化公立医院岗位结构,压缩行政后勤人员编制;控制总量,盘活存量,合理利用现有空编;探索实施编制审批制与备案制相结合的编制管理方式.
-
南通市妇幼保健院实施备案制编外用工的实践与影响
从南通市妇幼保健院编外用工现状着手,分析现有的两种主要的编外用工模式的区别,指出编外用工存在的问题,探讨编外备案制管理的实施,以及对规范公立医院编外用工的影响.
-
我国医院编外用工管理模式探析
在医院建立编外用工制度,是新时期我国医疗卫生事业发展的真实需求,是改进我国医疗卫生服务水平的内在要求.各类编外用工管理模式中人才派遣模式体现了巨大的优越性,在我国医院管理中具有可行性,而构建增强人员归属感的制度体系是充分发挥人才派遣作用的重要保障.
